Attiecības starp darbinieku un darba devēju regulē darba likumi. Tādēļ šo normu pārkāpuma gadījumā jums jāizmanto visas likumā paredzētās savu tiesību aizsardzības metodes.
Instrukcijas
1. solis
Pirmajam solim, kas pārkāpj darba likumdošanu, jābūt rakstiskai apelācijai Valsts darba inspekcijai tās sastāvā esošajā Krievijas Federācijas struktūrā. Šī iestāde darbojas Federālā darba un nodarbinātības dienesta pakļautībā un ir atbildīga par noteikumu un noteikumu ievērošanas uzraudzību, kas izriet no darba attiecību rašanās. Pieteikumiem ir apstiprinātas veidlapas, kuras pēc aizpildīšanas var iesniegt vai nu tieši inspekcijas nodaļā, vai arī nosūtīt pa e-pastu.
2. solis
Pieteikumu izskatīs viens no inspektoriem, un pēc tam organizācija, kas tiek turēta aizdomās par darba likumu pārkāpšanu, tiks ievietota rindā, lai pārbaudītu un noteiktu darba ņēmēju tiesību pārkāpumu faktus. Ja tādi tiks atrasti, inspektors izdos rīkojumu novērst pārkāpumus, kā arī var piespiest darba devēju sodīt saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu (CAO).
3. solis
Gadījumā, ja sazināšanās ar darba inspekciju nerada kaut kādas atbildes darbības, ir vērts tieši sazināties ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas reģionālo biroju. Pieteikumu var pieņemt no Krievijas Federācijas pilsoņa, kurš sasniedzis 18 gadu vecumu. Tas tiek izskatīts viena mēneša laikā, pēc tam informāciju par pieteikumu var nosūtīt attiecīgajām iestādēm, kas var atrisināt problēmas ar darba likumu pārkāpumiem.
4. solis
Ja darba likumdošanas pārkāpumu kontekstā darba devējs izmanto nelegālu darbu, izmanto vergu darbu vai liek darbiniekiem veikt nelegālas darbības, tad darbiniekiem ir tiesības sazināties ar Iekšlietu ministrijas departamentu vai prokuratūru tās atrašanās vietā uzņēmuma. Pēc darba ņēmēju pieteikuma izskatīšanas pārbaudi var atļaut, piedaloties gan tiesībaizsardzības aģentūrām, gan darba inspekcijai. Pilnīgi iespējams, ka pēc šādas pārbaudes tiks uzsākta krimināllieta.
