Maiņu grafiks tiek izstrādāts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu. Nodarbinoties, darbinieks tiek iepazīstināts ar darba grafiku, tas ir norādīts uzņēmuma iekšējos tiesību aktos un tiek ierakstīts kā atsevišķa klauzula darba līgumā. Jebkurā laikā uzņēmuma vadītājs var mainīt maiņu grafiku, bet darbinieks par to jābrīdina mēnesi iepriekš. Darba līgumam tiek sastādīta papildu vienošanās.
Tas ir nepieciešams
- - arodbiedrības rezolūcija;
- - darba līgums;
- - iekšējie noteikumi;
- - diagrammas forma;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Ieplānojiet sargu darbu katram pārskata periodam. Par pārskata periodu uzskatiet vienu darba mēnesi. Plānojot, ņemiet vērā arodbiedrības komitejas un darbinieka viedokli.
2. solis
Sastādot grafiku, jāņem vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants. Tajā pašā laikā, ja jūsu organizācijā algas aprēķina, izmantojot apkopoto darba laika uzskaiti pārskata periodā, tad jums ir tiesības sastādīt jebkuru grafiku. Piemēram, katrs sargs var strādāt 24 stundas, bet pēc darba maiņas jābūt vismaz 48 stundu atpūtai. Lai nepārtraukti aizsargātu uzņēmumu, jums būs jāpieņem 3 sargi.
3. solis
Ja esat iestatījis darba grafiku 24 stundu darba un 72 stundu atpūtas laikā, jums būs jāpieņem 4 sargi.
4. solis
Izstrādājot 8 stundu grafiku, tas ir, trīs maiņu darba kārtību, 3 apsargi sargās uzņēmumu vienā darba dienā. Saskaņā ar darba likumiem katrs sargs var strādāt ne vairāk kā 6 dienas nedēļā, tas ir, jums būs jāpieņem vēl 1 vai 2 maiņu darbinieki.
5. solis
Jūs varat iestatīt 12 stundu darba maiņu. Saskaņā ar Darba kodeksu ar 12 stundu darba dienu darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā. Tas ir, likumdevējs ļauj darba devējam piemērot jebkuru darba grafiku, galvenais ir tas, ka darbs mainās ar noteikto atpūtu, kuras ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pants)).
6. solis
Paturiet prātā arī to, ka nakts maiņai jābūt par 1 stundu īsākai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants). Tāpēc, ja tas turpinās parasto laiku, tad papildus samaksai par darbu naktī par 20% pabalstu jāmaksā dubultā summa par vienu pārslogotu stundu.
7. solis
Pirms nestrādājošām brīvdienām samaziniet darba laiku par 1 stundu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants). Ja tas nav iespējams, par papildu stundu jāmaksā dubultā.
8. solis
Nenoteiciet grafiku, kurā būs norādītas divas maiņas pēc kārtas vienam darbiniekam bez noteiktām atpūtas stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants). Tas nozīmē, ka, ja grafiks ir 24 stundas, tad nākamajai dienai jābūt atpūtas dienai. Ja grafiks ir 8 vai 12 stundas, tad tikai izņēmuma gadījumos ir iespējams pagarināt maiņu. Piemēram, ja nav neviena, kas aizstātu sargu, ja uzņēmumā ir ārkārtas situācijas vai cilvēku izraisītas katastrofas.
9. solis
Ja esat izveidojis trīs maiņu darbu, tad katru nedēļu jums jāmaina maiņas.
