Dažreiz ražošanas vajadzību dēļ (iestādes modernizācija, reorganizācija), ieviešot jaunu amatu, tiek prasīts veikt izmaiņas personāla tabulā. Kā to pareizi izdarīt?
Instrukcijas
1. solis
Lūdzu, ņemiet vērā: jaunu darbinieku organizācijā ir iespējams nodarbināt tikai tādā amatā, kas norādīts personāla tabulā. Jūs nevarat algot darbinieku prombūtnes struktūrvienībā.
2. solis
Pirms iekļaujat jaunu vienību personāla tabulā, pārbaudiet paredzamo algu sarakstu (norādīts tāmē). Jaunas personāla tabulas sastādīšanas procesā jānorāda arī kopējais personāla vienību skaits.
3. solis
Sastādiet jaunu personāla tabulu ar reģistrācijas numuru, kuru apstiprina ar rīkojumu. Rīkojumā jāpamato nepieciešamība ieviest jaunu personāla vienību un / vai jaunu vienību. Šādiem pasūtījumiem nav apstiprinātas veidlapas. Tāpēc tās nosaukumam var būt nosaukums "Par izmaiņām personāla tabulā" utt. Tāda pati kārtība būtu jāsastāda pat tad, ja grafika izmaiņas nav īpaši nozīmīgas.
4. solis
Pirms ieviešat jaunu amatu, uzrakstiet atbilstošu petīciju augstākai iestādei (ja tāda pastāv). Lūgumrakstā jāiekļauj lūgums ieviest jaunu amatu. Un tikai pēc tam sastādiet rīkojumu.
5. solis
Rīkojumā norādiet, no kura datuma jūs ieviešat jaunu amatu, kuram departamentam (ja tāda nav, vispirms tas būs jāizveido un jāizdod atsevišķs rīkojums par tā galveno organizācijas grāmatvedi. Ieceļ personu, kas atbild par atbilstību rīkojums (parasti viens no direktora vietniekiem).
6. solis
Pēc rīkojuma izdošanas par jauna amata ieviešanu sastādiet amata aprakstu, kurā norādiet visus darbinieka pienākumus. Un tikai pēc tam jūs varēsit pieņemt jaunu darbinieku amatam vai pārcelt uz to darbinieku, kurš jau strādā jūsu organizācijā no cita amata.
