Ir gudrs teiciens: "Nekļūdās tikai tas, kurš neko nedara." Un tā ir taisnība. Pat pieredzējuši darbinieki var pieļaut dažas kļūdas, sastādot darba grāmatas. Protams, tos var labot, tikai tas jādara pareizi un laikā.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jāatzīmē, ka kļūdaini norādītie dati darba grāmatā ir jāmaina dažādos veidos, tas ir, katrā sadaļā tas tiek darīts īpašā veidā. Nejauciet divus pilnīgi atšķirīgus jēdzienus: "labot" un "papildināt". Jums jālabo kļūdas, neprecīzi ievadītie dati, un jūs varat papildināt informāciju, piemēram, uzvārda maiņas, pārcelšanas uz citu amatu utt.
2. solis
Ja jūs sastādāt darba grāmatu darbiniekam, kurš darbu iegūst pirmo reizi mūžā, esiet ārkārtīgi piesardzīgs. Titullapā jūs norādāt visus datus par viņu, tas ir, pilnu vārdu, amatu. Ja šajā sadaļā tika pieļauta kļūda, ieteicams šādu grāmatu norakstīt un sākt jaunu. Saskaņā ar regulu par darba grāmatu uzturēšanu šie labojumi netiek sniegti, jums nevajadzētu riskēt un rīkoties tāpat kā nosaukuma maiņas gadījumā, tas ir, svītrot un norādīt jaunus datus blakus tam.
3. solis
Gadījumā, ja jūs neesat pirmais darba devējs, bet tieši jūs pamanījāt drukas kļūdu titullapā, darbiniekam jādodas uz tiesu, lai atzītu, ka darba grāmata pieder viņam.
4. solis
Visbiežāk personāla darbinieki pieļauj kļūdas sadaļā "Informācija par darbu". Darbības šeit ir daudz vienkāršākas nekā iepriekšējā situācijā. Ja, piesakoties darbā, izdarījāt neprecīzu ierakstu, būs labi, ja pamanīsit to laikā, tas ir, līdz brīdim, kad nākamajam sērijas numuram tiks ievadīti citi ieraksti.
5. solis
Atcerieties, ka šajā sadaļā nav atļauts pārsvītrot, un nekādā gadījumā maskējiet nepareizu ierakstu ar korektoru. Jums vienkārši jāmaina dati, zemāk esošajā rindiņā ievadot pareizu informāciju. Pirmkārt, nākamajā rindā ievietojiet sērijas numuru, datumu formātā dd.mm.yyyy, pēc tam ierakstiet: "Informācija par numuru (norādiet sērijas numuru) tiek uzskatīta par nederīgu." Pēc tam blakus uzrakstiet precīzus datus.
6. solis
Atcerieties, ka informāciju par iepriekšējā darbavietā ievadīto darbu var labot, tikai pamatojoties uz dokumentu, kas tos apstiprina. Piemēram, uzņēmuma likvidācijas gadījumā, kurā darbinieks iepriekš strādāja.
