Ja ieraksts darba grāmatā ir ievadīts nepareizi, tas ir jālabo. Katrā atsevišķā gadījumā tas tiek darīts saskaņā ar saviem likumiem un likumiem. Jebkura darba grāmata sastāv no trim daļām: informācija par darbinieku, informācija par darbu, informācija par apbalvojumiem.
Instrukcijas
1. solis
Ja informācija par darbinieku ir aizpildīta nepareizi vai tā ir mainījusies, tad iepriekš ievadītie dati tiek izsvītroti ar vienu rindiņu, tiek rakstīti jauni. Saites uz dokumentiem, kas jāmaina, tiek uzrakstītas vāka iekšpusē, tiek uzlikts organizācijas vadītājs un paraksts.
2. solis
Ja vārda, patronīma vai uzvārda pareizrakstībā ir kļūda, nepareizo rakstību izsvītrojiet ar vienu rindiņu, uzrakstiet pareizo. Ielieciet zīmogu un parakstu "Ticiet labotajam".
3. solis
Ja darbiniekam ir atšķirīga izglītība un specialitāte, ievadiet to titullapā, atdalot tos ar komatiem līdz iepriekšējiem datiem. Nav nepieciešams atzīmēt diplomu klātbūtni.
4. solis
Nepareizi ievadītā darba informācija nekavējoties jālabo. To labo darba devējs vai jaunais darba devējs, pamatojoties uz dokumentiem no iepriekšējās darba vietas. Zaudējot dokumentus, kas apstiprina ierakstu, tiek veikts labojums, pamatojoties uz liecinieku rādītājiem (ārkārtas gadījumos ar tiesas lēmumu).
5. solis
Darba ierakstos nevar izdarīt pārsvītrojumu. Vienkārši tiek ievadīts, ka ieraksts zem noteikta numura nav derīgs, un tiek izdarīts vēlamais ieraksts. Nepieciešams norādīt pasūtījuma vai dokumenta numuru, uz kura pamata tika izdarīts jauns ieraksts.
6. solis
Nelegālas atlaišanas gadījumā vai neveiksmīgas pārejas uz citu darbu gadījumā tie tiek laboti iepriekšminētajā veidā.
7. solis
Nelikumīgas atlaišanas gadījumā saskaņā ar pantu pēc darbinieka pieprasījuma var izdot darba grāmatas dublikātu.
8. solis
Labojumi par apbalvojumiem tiek veikti tāpat kā par darbu. Apakšā ir rakstīts, ka ieraksts zem šāda un šāda numura nav derīgs, un tad tiek izdarīts pareizs ieraksts.
