Kā pārbaudīt, vai, piešķirot ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu, tiek ievērotas jūsu tiesības? Vispirms aprēķiniet apmaksāto atvaļinājumu ilgumu. Tas palīdzēs jums paņemt pēc iespējas garākas brīvdienas vai saņemt kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
Instrukcijas
1. solis
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kopējais ilgums sastāv no galvenā un papildu atvaļinājuma. Jūsu uzdevums šajā solī ir noteikt atvaļinājuma galvenās daļas garumu.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu galvenā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas. Nepilnīgs vai neregulārs darba laiks šo skaitli neietekmē. Izņēmumu šajā gadījumā veic darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, un mācību iestādes mācībspēki. Galvenais apmaksāts atvaļinājums darbiniekiem līdz 18 gadu vecumam ir 31 kalendāra diena. Skolotāju galvenā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība, un tas ir atkarīgs no darbinieka izglītības līmeņa un stāvokļa (no 42 dienām līdz 56 dienām).
2. solis
Pēc tam, kad esat noteicis galveno atvaļinājumu ilgumu, pārejiet pie papildu.
Jums ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, ja:
1) jūs esat nodarbināts darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;
2) jums ir īpašs darba raksturs;
3) jūs strādājat Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos;
4) jums ir neregulārs darba laiks.
Pirmajos trīs gadījumos papildu atvaļinājumu ilgumu nosaka Krievijas Federācijas valdība.
Neregulāra darba laika gadījumā papildu atvaļinājuma ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā gadījumā papildu atvaļinājums nevar būt mazāks par trim kalendārajām dienām.
3. solis
Nosakiet periodu, par kuru vēlaties aprēķināt atvaļinājumu.
Saskaņā ar Federālā darba un nodarbinātības dienesta 2007. gada 1. marta vēstuli Nr. 473-6-0 ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir nevis uz kalendāro gadu, bet uz tā saukto darba gadu. Darba gadā neietilpst bērna kopšanas atvaļinājuma laiks, līdz bērns sasniedz likumīgo vecumu un laiku, kad darbinieks bez pamatota iemesla nav darbā.
Piemēram, jūsu darba gads sākās 2009. gada 2. janvārī, jūs bijāt bērna kopšanas atvaļinājumā no 2009. gada 4. janvāra līdz 2010. gada 30. novembrim. Lai uzskaitītu darba gadu, jums jāizslēdz bērna kopšanas atvaļinājuma periods. Pagājuši 2 mēneši pirms bērna kopšanas atvaļinājuma, un vēl 10 mēneši jāskaita no 01.12.2010 (darba došanās brīdis pēc bērna kopšanas atvaļinājuma). Tas nozīmē, ka jums ir tiesības realizēt aprēķināto atvaļinājuma ilgumu laika posmā no 2009. gada 2. janvāra līdz 30. septembrim.
Tādēļ, ja jums jāaprēķina atvaļinājuma ilgums nevis par visu darba gadu, tad aprēķiniet, cik mēnešus no darba gada jūs ņemsit vērā.
4. solis
Kad esat noteicis atvaļinājuma aprēķināšanas periodu un galveno un papildu atvaļinājumu ilgumu, aprēķiniet atvaļinājuma dienu skaitu, izmantojot formulu: (galveno atvaļinājumu ilgums + papildu atvaļinājumu ilgums) * atvaļinājumu aprēķināšanas periods / 12 mēneši.
Piemēram, jūs strādājat neregulāru darba laiku un vēlaties aprēķināt atvaļinājumu 9 mēnešu nepārtrauktas darba pieredzes iegūšanai, lai saņemtu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Jūsu organizācijas koplīgumā noteikts, ka papildu apmaksāts atvaļinājums ir 3 kalendārās dienas. Izrādās, ka jūsu atvaļinājums ir (28 dienas + 3 dienas) * 9 mēneši / 12 mēneši = 26 kalendārās dienas.
