Darbinieka atvaļinājums saskaņā ar pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevumu tiek aprēķināts kalendārajās dienās. Tomēr, ja tas iekrita brīvdienās, šīs atvaļinājuma dienas netiek skaitītas, un alga par šīm dienām netiek iekasēta. Tādējādi atvaļinājums tiek sadalīts divās daļās - pirms svētkiem un pēc tam, kas darbiniekam dod tiesības faktiski staigāt ilgāk par atvaļinājumam paredzētajām dienām.
Nepieciešams
- - kalendārs;
- - informācija par svētku dienām un nedēļas nogales un darba dienu pārcelšanu uz kārtējo gadu.
Instrukcijas
1. solis
Piemēram, darbinieks no 1. maija dodas atvaļinājumā 14 kalendārās dienas. Šajā gadījumā neaizņemiet savu atvaļinājumu laiku, brīvdienas, viņam uz darbu būs jādodas 15. maijā (2011. gadā - 16. maijā, jo 15. maijs iekrita svētdienā, izņēmums, ja darba grafiks nozīmē nodarbinātību un nedēļas nogales vai nedēļas nogales tika atliktas uz visu valsti).
2. solis
Bet, tā kā darbinieka atvaļinājums iekrīt divās svētku dienās - 1. un 9. maijā, izrādās, ka šīs divas dienas nav iekļautas atvaļinājumā.
Tādējādi šajā gadījumā darbinieka atvaļinājuma skaitīšana sākas nevis no 1. maija, bet no 2. maija - dienas, kas nav brīvdiena.
3. solis
9. maijs atkal ir brīvdiena, un darbinieka atvaļinājumu skaitīšana tiek pārtraukta.
Izrādās, ka no 2. maija līdz 8. maijam ieskaitot viņš staigās 7, nevis 9 kalendārās dienas. No 10. maija atpakaļskaitīšana sāksies no jauna, un izrādās, ka darbinieks var atpūsties vēl 7 kalendārās dienas - līdz 16. maijam ieskaitot.
