Ja jūs atlaiž, vienmēr ir izeja, un vairāk nekā viena. Galvenais ir saprast, ko tieši vēlaties saņemt pēc atlaišanas, un atstumt malā emocijas, jo tās ļoti traucē lēmumu pieņemšanā.
Tas ir nepieciešams
- - Krievijas Federācijas darba kodekss;
- - pieredzējuša personāla darbinieka konsultācija;
- - Darba inspekcija;
- - atskaites par darbu, kolēģu liecības.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms jums ir jāizdomā, kā atlaišanu vispār var noformēt. Formulējums, likumi, panti ir atšķirīgi, un ir nianses. Tātad jūs var atlaist "pēc savas gribas", "pēc pušu vienošanās", "saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu", "saistībā ar uzņēmuma likvidāciju", "saskaņā ar Darba likuma 81. pantu. Kods ". Katram no šiem gadījumiem ir savi smalkumi.
2. solis
Ja jums tiek piedāvāts atkāpties no amata pēc brīvas gribas, darba devējs cer no jums atbrīvoties ar nelielu asiņu daudzumu, tas ir, nemaksāt jums to, ko esat parādā. "Atbrīvošana no brīvas gribas" ir formulējums, kas der visiem darba devējiem bez izņēmuma. Tomēr viņi maksā tieši tik daudz, cik jūs strādājat, kad pametat. Ja darbinieks nevēlas parakstīt šādu paziņojumu, viņam var piedāvāt "atlaišanu saskaņā ar pantu".
3. solis
Ja jūs plānojat cīnīties, piedāvājiet darba devējam atlaist "pēc pušu vienošanās" un ierakstiet līgumā savus nosacījumus. Sarunā jūs varat dot mājienu, ka jūs zināt, cik grūti ir atlaist cilvēku no darba "zem raksta", un kādi svarīgi pierādījumi ir jābūt jūsu darba devējam. Tas ir lieliski, ja jūs piederat priviliģētajai pilsoņu kategorijai: esat grūtniece, audzināt bērnu viena vai esat daudzbērnu māte. Tad ir gandrīz neiespējami tevi atlaist.
4. solis
Ja darba devējs nepiekrīt šiem nosacījumiem, jums jāatceras, vai jūsu darba vēsturē pēdējā vai divu mēnešu laikā ir bijuši pārkāpumi un nepareizi aprēķini. Kas jums jāpievērš īpaša uzmanība: jums nevajadzētu kavēties, jūsu prombūtne no darba būtu pienācīgi jādokumentē, pienākumu izpildei skaidri jāatbilst parakstītajam darba līgumam. Neparakstiet papīrus, nemeklējot; sūtot komandējumā, iegūstiet ceļojuma apliecību.
5. solis
Ja jūs tiekat atlaists darbinieku skaita samazināšanas dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkts), tad jums nav par ko uztraukties. Darba devējam iepriekš jāpaziņo par atlaišanu, jāpiedāvā cits darbs, jāidentificē ieguvēji, jāziņo par atlaišanu nodarbinātības dienestam un pēc atlaišanas jums jāmaksā atlaišanas pabalsts vairāku algu apmērā.
6. solis
Ja viņi vēlas atlaist jūs uzņēmuma likvidācijas dēļ, jums par to jābrīdina ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms atlaišanas. Jums ir visas tiesības atmest darbu priekšlaicīgi, kad esat saņēmis algu par šiem pašiem 2 mēnešiem savā kabatā.
7. solis
Jums patīkamākais veids ir atlaišana pēc pušu vienošanās. Atlaišana pēc pušu vienošanās notiek saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punktu. Pēc atlaišanas jūs saņemat naudas kompensāciju. Šīs kompensācijas apmēru ierobežos jūsu savstarpējā vienošanās ar darba devēju. Tiek noslēgts rakstisks līgums, kurā norādīts, kad jūs atlaidīs un kādu naudas kompensāciju jūs varat saņemt.
8. solis
Ja jums draud atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu, neuztraucieties pirms laika. Jūs varat atlaist, kad mainās uzņēmuma īpašnieks (81. panta 4. punkts), ja esat ģenerāldirektors, ģenerāldirektora vietnieks vai galvenais grāmatvedis. Jūs varat atlaist par neatbilstību savai nostājai (81. panta 3. punkts). Tad jums būtu jāsastāda atestācijas komisija, kas jums nāks klajā ar pārbaudes uzdevumu. Pat ja jūs ar to netiekat galā, viņi nevar jūs nekavējoties atlaist. Jums vajadzētu piedāvāt citu amatu šajā organizācijā.
9. solis
Ja jums draud atlaišana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 5. klauzulu, tad jūs regulāri nepildāt savus darba pienākumus. Atcerieties - lai atbrīvotos no darba, pārkāpumiem jābūt regulāriem un bez iemesla. Turklāt jums ir jābūt oficiālai disciplinārai rīcībai.
10. solis
Jums var draudēt arī atlaišana par kavējumiem vai kavēšanos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punktu. Bet tas ir iespējams tikai tad, ja neiesniedzāt nekādus dokumentus, kāpēc neesat bijis klāt. Tāpat nav ieteicams regulāri kavēties, taču neviens nevar atlaist par vienu kavēšanos, kas ir mazāka par 4 stundām. Eksotiskāki raksti, par kuriem jūs varētu atlaist, ir zādzība un piesavināšanās un uzticības zaudēšana. Tie attiecas uz dokumentāri fiksētiem finansiāli atbildīgo personu pārkāpumiem vai pārkāpumiem, kas izdarīti alkohola vai narkotisko vielu ietekmē.
11. solis
Pat ja jūs atlaiž, jums ir visas tiesības turpināt cīņu. Mēneša laikā pēc atlaišanas jūs varat iesūdzēt savu darba devēju. Jums arī jāsazinās ar darba inspekciju un jāpārliecinās, ka, atlaižot no darba, jūs saņemat darba grāmatu ar atlaišanas piezīmi, atlaišanas rīkojumu un rīkojumiem uzlikt sodus (ja tādi ir).
