Darba grāmatas zaudēšana tās īpašniekam var kļūt par nopietnām nepatikšanām. Šī dokumenta atjaunošana prasa laiku un pūles, tāpēc tas jārisina tūlīt pēc zaudējumu atklāšanas.
Padomājiet, kura vaina un kādos apstākļos grāmata tika pazaudēta. Ja tas pazuda laikā, kad jūs oficiāli strādājāt, tas nozīmē, ka tas notika darba devēja vainas dēļ. Lūdzu, ņemiet vērā: pat ja personāla nodaļas darbinieks jums to iedeva jūsu rokās, un jūs to pazaudējāt, darba devējs joprojām būs vainīgs. Fakts ir tāds, ka, kamēr persona strādā organizācijā, viņam var izsniegt tikai apliecinātu grāmatas kopiju, bet ne pašu darba grāmatu. Šajā gadījumā visas problēmas ar dokumenta atjaunošanu gulstas uz darba devēju.
Ja darba devējs atlaiž darbinieku, bet tajā pašā laikā atsakās izdot viņa darba grāmatu vai veikt pasākumus tās atjaunošanai, tad jums steidzami jādodas uz tiesu. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz naudas sodu par katru dienu, kad darba devējs glabā atlaista darbinieka darba grāmatu.
Ja pats esat pazaudējis savu darba grāmatu, steidzami sāciet to atjaunot. Sazinieties ar pēdējo organizāciju, kurā esat oficiāli strādājis, un lūdziet jaunu darbaspēku. Jums būs jāraksta pieteikums, un 15 dienu laikā pēc tā iesniegšanas bijušajam darba devējam jums būs jāizsniedz jauna darba grāmata.
Gadījumā, ja organizācijas, kurā iepriekš strādājāt, vairs nav, jums pašiem būs jāapiet visi bijušie darba devēji ar lūgumu izsniegt jums rakstisku darba pieredzes apstiprinājumu. Pēc tam apmeklējiet Valsts arhīvu. Tur jums tiks izsniegti dokumenti, kas apliecina jūsu darba pieredzi jau likvidētās organizācijās.
Jūs varat arī sazināties ar pensiju fondu. Katrs darba devējs, kurš oficiāli pieņem darbā darbinieku, reģistrē ar viņu darba līgumu. Tādējādi visu nepieciešamo informāciju varat saņemt bez maksas 10 dienas pēc pieteikuma iesniegšanas Pensiju fondā un atjaunot darba grāmatu.
