Darba ņēmēju, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiesības aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodekss. Sieviešu atlaišana ar dekrētu pēc darba devēja iniciatīvas ir aizliegta ar likumu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā darbinieku var atlaist tikai sakarā ar uzņēmuma likvidāciju vai pēc viņas pašas lūguma.
Vispārīgi noteikumi
Kamēr darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, darba devējam ir pienākums saglabāt savu stāvokli visu dekrēta darbības laiku, kas ir noteikts Darba likumu kodeksa 256. pantā. Arī kodeksa 22. pantā norādīts, ka pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vadībai darbiniekam jānodrošina tie darba pienākumi, kas ir noteikti darba līgumā. Attiecīgi uzņēmuma reorganizācija vai amata samazināšana ir pamats atlaišanai, kas šajā gadījumā nav likumīgi.
Papildus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam darba devējiem ir aizliegts atlaist sievietes, ja:
- viņa ir māte bērnam līdz trīs gadu vecumam, - viņa ir māte, kura viena pati audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam,
- ir vientuļā māte, kas audzina nepilngadīgu bērnu ar invaliditāti.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pantu nelikumīgas atlaišanas gadījumā darba devējs ir finansiāli atbildīgs pret atlaisto darbinieku. Ja jums ir jautājumi par darba likumdošanas pārkāpumiem, jums jāsazinās ar valsts darba inspekciju, prokuratūru vai nekavējoties jāgriežas tiesā.
Ja grūtniece bija nodarbināta uz noteiktu laiku, darba devējam nav tiesību viņu atlaist. Turklāt, ja grūtniecības laikā gaidāma darba līguma beigšanās, līgumu pagarina līdz grūtniecības beigām. Ja darba līguma termiņš pārsniedz grūtniecības periodu, tad sieviete dodas bērna kopšanas atvaļinājumā, kas tiks pabeigts, atgriežoties galvenajam darbiniekam vai beidzoties darba līguma termiņam.
Organizācijas likvidācija
Vadībai jāziņo par uzņēmuma likvidāciju vismaz 2 mēnešus pirms tās iestāšanās. Turklāt paziņojums jāparaksta darbiniekam. Likvidācijas reģistrācijas procesā vadītājam ir jāparaksta rīkojums par darbinieku atlaišanu. Atbilstošā atzīme tiek ievietota darba grāmatā.
Likvidācijas laikā darbiniekiem tiek izmaksāti šādi uzkrājumi:
- par visām darba laikā nokavētajām brīvdienām;
- atlaišanas pabalsts, kas vienāds ar mēneša vidējiem ienākumiem;
- kamēr darbinieks meklē jaunu darbu, organizācijai katru mēnesi viņam jāveic maksājumi vidējās mēneša algas apmērā. Šo maksājumu termiņš nedrīkst pārsniegt 2 mēnešus. Ja darbinieks reģistrējās nodarbinātības centrā 2 nedēļu laikā pēc atlaišanas, bet nebija nodarbināts 2 mēnešu laikā, organizācijai jāmaksā vidējā mēneša alga 3. mēnesī.
Darbiniekam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kurš tika atlaists sakarā ar organizācijas darbības pārtraukšanu, ir tiesības uz vienu no diviem maksājumiem, no kuriem izvēlēties:
- bezdarbnieka pabalsts, ja tas ir reģistrēts nodarbinātības dienestā
- pabalsts bērnu aprūpei, piesakoties Iedzīvotāju sociālās aizsardzības departamentā.
Ja uzņēmuma likvidācijas laikā sieviete atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad maksa par atvaļinājumu ir pilnībā jāatmaksā par visu periodu.
