Šodien situācija darba tirgū ir tāda, ka pat valsts sektora darbinieki un civildienesta darbinieki nav apdrošināti pret atlaišanu. Nav pat jārunā par tiem, kas strādā privātajos komercuzņēmumos. Bet jebkurā gadījumā likums ir vienots, un tas skaidri nosaka darba vietu samazināšanas procedūras mehānismu un atlīdzību, kas pienākas atlaistajam darbiniekam.
Kā rīkoties darba devējam
Darba devējam iepriekš jāpaziņo, ka tiek plānots samazināt darbavietas, tostarp arī vietu, kuru jūs ieņemat saskaņā ar personāla tabulu. Tas jādara rakstiski ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas datuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants). Fakts, ka esat saņēmis paziņojumu, ir jāapstiprina ar parakstu otrajā eksemplārā. Ja šī formalitāte netika ievērota, jebkura tiesa jūs atjaunos darbā iepriekšējā darba vietā. Šajā gadījumā jūs pat varat rēķināties ar naudas kompensāciju algas apmērā par visu piespiedu kavējumu laiku, līdz saņemat tiesas lēmumu.
Vienlaikus ar paziņojumu par gaidāmo samazinājumu, darba devējam jāpiedāvā jums uzņēmumā izmantot visas pieejamās vakances, kas atbilst jūsu specialitātei un darba pieredzei, taču tajā pašā laikā viņam nav pienākuma garantēt iepriekšējās kvalifikācijas un algas saglabāšanu.. Ja brīvu vietu nav vai jūs nepiekrītat piedāvāt piedāvātās vietas, jums vajadzētu sagatavoties atlaišanai.
Ja jūs bijāt slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, jūsu darba devējam nav tiesību atlaist jūs no darba.
Dažos gadījumos darba devējs, ja darbinieks atsakās ieņemt mazāk apmaksātu amatu, atsaucoties uz likuma prasībām, kuras viņš ir izpildījis, var jums piedāvāt pēc savas gribas nolikt uz galda atlūguma vēstuli. To nedrīkst darīt nekādos apstākļos - pretējā gadījumā jūs zaudēsiet visu atlīdzību, kas pienākas pēc atlaišanas saskaņā ar pantu par atlaišanu. Bet jums ir jāuzraksta rakstisks noraidījums par vakanci, kas jums tika piedāvāta. Jums nav jāpaskaidro atteikuma iemesls.
Darba biržā jūs varat reģistrēties un sākt saņemt pabalstus pēc diviem mēnešiem pēc aiziešanas.
Kompensācija darbiniekam atlaišanas gadījumā
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants, jums jāsaņem visi maksājumi un kompensācijas, kas jums pienākas atlaišanas dienā, kopā ar darba grāmatu. Samazināšanas gadījumā jums ir tiesības uz:
- atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā, kas tiek aprēķināts, ņemot vērā pēdējos 12 mēnešus, kurus strādājāt;
- divu mēnešu laikā pēc atlaišanas jūs varat rēķināties ar algām, ja šajā laikā jūs nedabūsiet citu darbu;
- kompensācija naudā par visām atlikušajām neizmantotajām brīvdienām, sākot no 2002. gada, kad stājās spēkā jaunais Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevums.
