Zināšanas par Krievijas Federācijas Darba kodeksu var glābt darbinieku no daudzām nepatikšanām, kas dažkārt rodas darbā. Jo īpaši, labi izpētījis viņu tiesības, cilvēks var pasargāt sevi no atlaišanas vai panākt atjaunošanu darbā un naudas kompensācijas izmaksu, ja darba devējs tomēr viņu atlaida no darba.
Instrukcijas
1. solis
Darbinieka atlaišana, kurš nav izturējis pārbaudes laiku, ir ļoti izplatīta situācija. Šajā gadījumā ir svarīgi atcerēties divas lietas. Pirmkārt, ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku grūtniecēm, cilvēkiem, kuri izturējuši konkursu uz šo amatu, kā arī jaunajiem profesionāļiem, kuri vispirms tiek nodarbināti. Ja piederat vienai no šīm kategorijām, droši iesniedziet sūdzību par priekšnieku. Otrkārt, atlaišanas gadījumā vadītājam ir pienākums jums izsniegt dokumentu, kurā sīki aprakstīts, kāpēc jūs tiekat atlaists. Ja neesat to saņēmis, sazinieties ar tiesu un Valsts darba inspekciju.
2. solis
Neļaujiet atlaist no darba, ja jūsu boss to dara nelegāli. Šajā gadījumā jūs var atlaist tikai ar nosacījumu, ka jūsu priekšniekiem ir dokumenti, kas apstiprina samazināšanas procedūru. Turklāt jums jāsaņem brīdinājums ne agrāk kā 2 mēnešus pirms aiziešanas no darba. Ja jūs nekavējoties atlaiž, negaidot šī perioda beigām, darba devējam ir pienākums vai nu maksāt algu par diviem mēnešiem, vai arī pārcelt jūs uz citu vakanto amatu. Visos citos gadījumos atlaišana atlaišanas dēļ būs nelikumīga.
3. solis
Neuzticieties ugunsgrēkiem par neatbilstību. Neapšaubāmi, tas darbiniekam ir ļoti nepatīkami, jo nākamie darba devēji noteikti pievērsīs uzmanību iepriekšējās darba vietas atstāšanas iemeslam. Bet atcerieties, ka, lai pierādītu savu neprasmi, vadībai ir jāveic profesionāla sertifikācija. Turklāt to var parakstīt tikai tad, ja tam ir labs iemesls. Tie. ja nav daudz klientu sūdzību par uzņēmuma pakalpojumiem vai produktiem, preču kvalitāte un bojātu priekšmetu skaits utt. nav pasliktinājušies, nav pamata veikt sertifikāciju.
4. solis
Rūpīgi pārlasiet savu darba līgumu. Daži no viņa apgalvojumiem var izrādīties nelikumīgi, un, ja jūs pievērsiet tam vadītāja uzmanību, maz ticams, ka viņam būs vēlme jūs atlaist un vēlāk pierādīt savu lietu tiesā. Īpaši darba devējam nav tiesību uzlikt naudas sodus. Ja disciplinārsodu sarakstā ir ietverta soda izmantošana un Valsts darba inspekcija par to uzzina, jūsu priekšniekiem būs nepatikšanas.
