Ikviens var saskarties ar nemaksāšanas vai algas kavēšanās problēmu. Tomēr ar negodīgu darba devēju var un vajag cīnīties - nopelnīto naudu var iegūt vairākos veidos.
Darba pārtraukšana
Jūsu darbs ir sava veida prece, ko pērk darba devējs. Ja viņš pārtrauc maksāt par šo produktu, tad jums ir tiesības pārtraukt savu darbaspēku, līdz tiek atmaksāti parādu parādi. Tāpēc vienkāršākais veids, kā padarīt sevi zināmu, ir vienkārši pārtraukt strādāt. Tomēr ir svarīgi ievērot dažas nianses.
Pirmkārt, iespēja apturēt darba pienākumu izpildi nav iespējama nekavējoties, bet tikai pēc tam, kad ir pagājušas piecpadsmit darba dienas no brīža, kad jums vajadzēja maksāt algu. Otrkārt, obligāti rakstiski jāpaziņo darba devējam par savu lēmumu. To var izdarīt personīgi - šajā gadījumā jums vajadzētu rūpēties par lieciniekiem, kuri nepieciešamības gadījumā apstiprinās, ka darba devējs ir saņēmis jūsu pieteikumu. Jūs varat nosūtīt apstiprinātu vēstuli ar paziņojumu. Kad jums paziņos, ka vēstuli ir saņēmis darba devējs, jums būs tiesības uz pārtraukumu. Treškārt, darba pārtraukšana nav atļauta visām profesijām. Šāds ietekmes pasākums ir aizliegts cilvēkiem, kuri atrodas valsts vai militārajā dienestā, kā arī darbiniekiem, kuri strādā bīstamā ražošanā vai pilsoņu dzīves nodrošināšanas jomā.
Ja jūs pārtraucāt darbu un darījāt to saskaņā ar visiem noteikumiem, darba devējam nav tiesību atlaist jūs par kavējumiem. Atlaišanas gadījumā jums jāgriežas tiesā, pieprasot atjaunošanu darbā un kompensāciju par morālo kaitējumu.
Darba inspekcija
Vēl viens veids, kā izdarīt spiedienu uz parādnieku darba devēju un likt viņam maksāt, ir pieteikšanās pārbaudei darba inspekcijā. To var izdarīt jebkurā laikā pēc tam, kad parāds jums ir radies, tomēr sods ir tieši atkarīgs no kavējuma perioda. Ja alga nesen ir pārtraukta, darba devējs var izkāpt ar 30 tūkstošu naudas sodu. Pēc diviem mēnešiem no parāda dienas naudas soda summa četrkāršosies. Papildus naudas sodam būs iespēja arī noteikt nopietnāku sodu, ieskaitot ieslodzījumu.
Dažreiz pietiek pat ne sazināties ar darba inspekciju, bet tikai informēt darba devēju par šādu nodomu. Tas var ietekmēt tos parādniekus, kuri kavē algas pēc iegribas, nevis reālu finanšu problēmu dēļ.
Griešanās tiesā
Jūs varat vērsties tieši tiesā. Ir svarīgi tikai nenokavēt apelāciju - tas jādara, pirms ir pagājuši trīs mēnešu periodi, kopš ir parādījušies algu parādi. Dažādi dokumenti, piemēram, darba līgums, iepriekšējās algas lapas, darba grāmatas kopija un pasūtījums jūsu nodarbinātībai, palīdzēs pierādīt jūsu prasību pamatotību.
