Pastāv situācijas, kad algas aprēķina, bet nemaksā negodīgs darba devējs. Un, ja darbinieks nokavē likumā noteikto prasījuma iesniegšanas termiņu, viņam var atteikt maksājamo maksājumu.
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz divas iespējas, kā atrisināt problēmu ar uzkrātajām, bet neizmaksātajām algām. Pirmā metode piedāvā apelāciju speciāli izveidotai komisijai darba strīdu risināšanai. Bet, kā rāda prakse, šī iespēja ir neefektīva. Otra iespēja ir iesniegt prasību tiesā, savukārt prasītājs ir atbrīvots no valsts nodevas maksāšanas.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu prasības pieteikuma iesniegšanai tiesā ir divas iespējas. Pirmais no tiem tiek uzskatīts par piemērojamu darbinieka atlaišanas situācijai. Šajā gadījumā prasību tiesā var iesniegt mēneša laikā no atlaišanas dienas. Otrais variants attiecas uz visiem citiem strīdu veidiem, šeit pieteikumu tiesā var iesniegt 3 mēnešu laikā no brīža, kad padotais uzzināja par savu tiesību pārkāpumu.
Tomēr jebkuram noteikumam ir izņēmumi. Tātad, ja jūs turpināsiet strādāt pie darba devēja, kurš, piemēram, pirms gada nemaksāja vai nemaksāja algu par noteiktu laika periodu, jūs joprojām varat iesniegt prasību, lai gan tam atvēlētie trīs mēneši jau sen ir pagājuši. Šīs jūsu tiesības ir atbalstītas ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūciju, proti, "Par Krievijas Federācijas darba likuma piemērošanu Krievijas Federācijas tiesās".
Šī dekrēta 56. pantā teikts, ka pat tad, ja darbinieks, kas turpina strādāt pie darba devēja, nokavēja trīs mēnešus, kas viņam bija atvēlēti, lai iesniegtu prasību par neizmaksātu darba algu, viņam joprojām ir tiesības to darīt, jo šādas darba attiecības tiek uzskatītas par pārkāpums, kam ir garš raksturs. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniekam visus esošos parādus.
Tādējādi likums paredz darbinieka aizsardzību gadījumā, ja darba devējs iesniedz tiesai pretprasību, ka viņa padotie ir nokavējuši sūdzības iesniegšanas termiņu. Tiesai jāatsaka darba devējam izskatīt viņa prasību un izmeklēt šo lietu.
Ja darba devējam bija nokavēti algas maksājumi darbiniekam, bet pēdējais no darba aizgāja, 3 mēnešu periodu sāk aprēķināt tieši no atlaišanas brīža. Periods, par kuru šajā gadījumā ir iespējams iekasēt neizmaksāto darba algu, ir 3 gadi (vispārējais noilgums).
