Krievijas Federācijas Darba kodeksam ir jānodrošina apmaksāts atvaļinājums ikvienai personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu. Maksājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu 12 kalendārajos mēnešos. Atvaļinājuma nauda nevar būt mazāka par summu, kas aprēķināta, pamatojoties uz gada vidējo izpeļņu. Ja darbinieks atvaļinājumu izmantoja agrāk nekā 12 mēnešus vēlāk, tad šajā gadījumā vidējā izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz nostrādāto laiku. Nostrādātais periods nevar būt mazāks par 6 mēnešiem.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks ir nostrādājis 12 mēnešus un saņēmis tikai algu, tad algas apmēru reizina ar 12 un dala ar kalendāro dienu skaitu gadā. Saņemtā summa būs vienāda ar samaksu par vienu atvaļinājuma dienu.
2. solis
Aprēķinot atvaļinājuma summu, jāņem vērā nepilna darba laika darbs, virsstundu darbs un svētku dienās un brīvdienās, kā arī naudas stimulu un atlīdzību summa. Kopējā izpeļņas summa tiek aprēķināta un dalīta ar kalendāro dienu skaitu gadā. Saņemtā summa tiek reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu.
3. solis
Atvaļinājumu, slimības, dīkstāves un komandējumu laiki netiek iekļauti norēķinu periodā un netiek ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu
4. solis
Atvaļinājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz kalendārajām dienām gadā, izņemot nedēļas nogales un svētku dienas.
5. solis
Nepilnīgi izstrādāta norēķinu perioda gadījumā ir jāaprēķina maksājumu summa šajā periodā un jāsadala ar faktiski nostrādāto dienu skaitu attiecīgajā laika posmā. Iegūtā summa tiek reizināta ar atvaļinājuma dienu skaitu.
6. solis
No atvaļinājuma summas tiek atskaitīta 13% ienākuma nodokļa summa.
