Attiecības starp darbinieku un darba devēju bieži ir sarežģītas. Un ir ļoti grūti pierādīt priekšniekam, ka viņš kļūdās. Tie palīdz atjaunot darbinieku tiesības Darba inspekcijā. Bet viss ir jautājums, kā pareizi uzrakstīt sūdzību, lai ar to varētu rīkoties?
Nepieciešams
- - vietējās darba inspekcijas adrese un tālruņa numurs,
- - Krievijas Federācijas Darba kodeksa teksts
Instrukcijas
1. solis
Pirms sazināties ar inspekciju, analizējiet, kā tieši tika pārkāptas jūsu tiesības. Visizplatītākās konfliktsituācijas ietver nepareizu darba attiecību reģistrēšanu, novēlotu algas izmaksu un kļūdas atlaišanā. Iepazīstieties ar Darba kodeksa 37., 64. un 84. pantu, kas regulē šīs jomas. Pirms sūdzības rakstīšanas zvaniet inspekcijai un saņemiet padomu, ja pareizi izprotat likuma normas un kā vislabāk noformēt sūdzības uz papīra.
2. solis
Apkopojiet dokumentus, kas var pierādīt, ka jums ir taisnība. Tie ietver noslēgto līgumu, norēķinu ar jums datus. Ja darba devēja pārkāpumi tiek fiksēti pasūtījumos vai paziņojumā, kas jums nav jūsu rokās, pieminiet tos pieteikumā.
3. solis
Uzrakstiet sūdzību. Paraugus var atrast pašā inspekcijā vai juridisko konsultāciju vietnēs. Sūdzības galvenē jābūt pareizam organizācijas nosaukumam un adresei, kurā jūs piesakāties, kā arī pilnīgai informācijai. Tie ietver uzvārdu, vārdu, patronīmu, dzīvesvietas adresi. Apelācijas tekstā miniet, kur un ar ko jūs strādājat vai strādājāt. Un paziņojiet savu prasību būtību. Lai dokumentu iesniegtu personīgi, uzrakstiet tekstu divos eksemplāros vai nokopējiet to.
4. solis
Nogādājiet sūdzību pārbaudes birojā vai nosūtiet to ierakstītā vēstulē ar paziņojumu pa pastu. Pievienojiet tam sagatavotus dokumentus, kas apliecina jūsu lietu. Ja jūs piesakāties personīgi, otrajā eksemplārā jums vajadzētu atzīmēt, kad un kurš to pieņēma. Otrajā gadījumā pierādījums būs paziņojuma kvīts.
5. solis
Jebkurā gadījumā jūsu sūdzība jāizskata mēneša laikā, izņēmuma gadījumos termiņu var pagarināt par vēl vienu mēnesi. Pamatojoties uz to, jūsu uzņēmums pārbauda darba likumdošanas īstenošanu. Parasti tas beidzas ar priekšrakstu vai naudas sodu vadībai vai organizācijai kopumā. Inspektoriem ir pienākums neizpaust, kuru apelāciju viņi veic pārbaudi uzņēmumā.
