Gandrīz visi zina, ka darbinieks ir mazāk aizsargāts nekā darba devējs. Kurš no mums nav dzirdējis no mūsu priekšniekiem, ka mums nav neaizvietojamu? Darba devējam bieži ir patiešām vieglāk atrast jaunu darbinieku nekā darbiniekam - jaunu darbu ar labu atalgojumu un komandu. Pat ja atklāti tiek pārkāptas darba ņēmēju tiesības, darba devēji nesaņem cienīgu noraidījumu. Strādnieku lūgumi un prasības tiek ignorētas, tiesību aizstāvēšana tiesā ir dārga. Atliek rakstīt iesniegumu darba inspekcijai.
Tas ir nepieciešams
- Darba kodekss
- Dokumenti, kas apstiprina tiesību pārkāpumu
Instrukcijas
1. solis
Kad jums jāsazinās ar darba inspekciju? Ja jums šķiet, ka darba devējs ir pārkāpis jūsu tiesības, apskatiet darba kodeksu vai konsultējieties ar juristu (konsultācijas parasti ir bezmaksas). Bieži gadās, ka darba devējs, sākot darbu, pārkāpj likumu, piemēram, nenoslēdz darba līgumu ar darbinieku vai noslēdz līgumu uz noteiktu laiku ar atklātu datumu. Vai arī, noslēdzot līgumu par vienu darbu, jūs esat pārsteigts, atklājot, ka darbs jādara bez maksas "sev un tam puisim". Gadās arī tā, ka naudu, kas jums pienākas saskaņā ar līgumu, darba devējs nolemj nemaksāt vispār, piemēram, atlaižot no darba. Vai arī darba vieta un darba apstākļi ir ne tikai tālu no ideāla, bet arī ļoti tālu. Vēl viens izplatīts pārkāpums ir neapmaksātas virsstundas. Vai arī strādāt bez atvaļinājuma likumā noteiktajā laikā. Un, protams, negodīga, piemēram, grūtnieces atlaišana. Šis darba devēju darba likumdošanas pārkāpumu saraksts neaprobežojas tikai ar to, un, ja tiek pārkāptas jūsu tiesības, uzrakstiet paziņojumu darba inspekcijai, lai viņus aizsargātu.
2. solis
Gandrīz katrā pilsētā ir darba inspekcijas, lai uzraudzītu darba likumu ievērošanu. Jebkurā pieejamā direktorijā jums jānoskaidro darba inspekcijas adrese un tālruņa numurs. Braucot vai zvanot uz turieni, jūs varat iegūt inspektora, kurš pārrauga jūsu organizāciju, kontaktinformāciju.
3. solis
Tagad jums jāformulē sūdzība darba inspekcijā. Tam jāatspoguļo jūsu prasības būtība un ieteikumi pārkāpuma novēršanai. Sūdzībai jāpievieno dokumenti, kas apstiprina, ka darba devējs patiešām pārkāpj jūsu tiesības. Tomēr, ja jums nav šādu dokumentu, piemēram, sakarā ar to, ka darba devējs tos vienkārši nav iesniedzis, neuztraucieties. Pārkāpumi tiks atklāti revīzijas laikā.
4. solis
Pieteikums darba inspekcijai ir pareizi jāizpilda. Augšējā labajā stūrī ierakstiet iestādes (darba inspekcijas) nosaukumu, amatu, adresāta uzvārdu un iniciāļus, tieši zemāk - savu uzvārdu un pilnu vārdu, kā arī adresi un kontakttālruņa numuru. Tekstā jums jāuzraksta tās organizācijas nosaukums un adrese, kura pārkāpusi jūsu tiesības, kā arī kontakttālruņu numuri, ģenerāldirektora un galvenā grāmatvedes vārdi, kā arī pēc ievilkuma jānorāda sūdzības būtība un pievienoto dokumentu sarakstu. Lapas apakšdaļā jāatstāj paraksts un atšifrējums.
5. solis
Pēc sūdzības formulēšanas darba inspekcijai jūs varat to nogādāt tieši inspekcijā vai nosūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē (vienmēr ar paziņojumu). Pirmajā gadījumā neaizmirstiet saņemt sūdzības kopijā pieņemošās personas parakstu, bet otrajā - saglabāt kvīti un paziņojumu.
6. solis
Darba inspekcijai mēneša laikā ir pienākums atbildēt uz jūsu sūdzību un veikt tās organizācijas pārbaudi, kura pārkāpusi jūsu tiesības. Ja mēs runājam par atlaišanu, tad sūdzība tiks izskatīta vēl ātrāk, 10 dienu laikā. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tiks sastādīts akts un rīkojums, saskaņā ar kuriem darba devējam būs jānovērš pārkāpumi noteiktajā termiņā, kā arī jāiesniedz darba inspekcijai ziņojums par to.
