Cilvēki mēdz kļūdīties. Lai mazinātu sodu darbā vai izvairītos no tā vispār, jums jāspēj pareizi izklāstīt argumentus paskaidrojošā. Oficiāla karjera bieži ir atkarīga no pareizi sastādīta "vaučera" dokumenta.
Instrukcijas
1. solis
Paskaidrojums ir darbinieka rakstisks apstiprinājums par viņa vainu. Tāpēc, pirms to uzrakstāt, rūpīgi izpētiet savas tiesības un pienākumus. Tomēr tas bija jādara nekavējoties, sākot darbu šajā amatā. Ja savās darbībās neredzat neko nosodāmu, varat atteikties rakstīt šo dokumentu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. panta 1. daļu varas iestādēm nav tiesību uzskatīt jūsu atteikšanos paskaidrot kā disciplināru pārkāpumu. Tomēr paturiet prātā, ka, atsakoties, jūs riskējat sabojāt attiecības ar vadību.
2. solis
Gadījumā, ja nav iespējas atteikties sastādīt paskaidrojumu, nesāciet to rakstīt uzreiz. Atrodiet laiku, konsultējieties ar juristiem un darba kolēģiem. Šajā laikā jūsu emocijas norims, un jūs varēsiet diezgan reāli pateikt savu viedokli par incidentu. Daudz kas ir atkarīgs no jūsu rakstiskajām atzīšanās, ieskaitot naudas soda, pazemināšanas amatā vai pat atlaišanas iespējamību neatbilstības dēļ.
3. solis
Uzrakstiet šo dokumentu klasiskā veidā. Tas nozīmē, ka, pirmkārt, tajā nedrīkst būt vairāk par pusotru A4 formāta lapu vai pat mazāk. Ja vien, protams, jūsu darbs nav saistīts ar atbildību par cilvēku dzīvībām un šis gadījums nav saistīts ar viņu nāvi. Otrkārt, rakstiet būtībā: notikuma datumu un laiku, savas konkrētās darbības un to pamatu. Kas jūs vadīja, pieņemot lēmumu. Noteikti pieminējiet, ka šajā situācijā jūs rīkojāties saistībā ar situāciju. Tādējādi jūs mīkstina savas darbības uztveri tā cilvēka acīs, kurš izlems jūsu jautājumu.
4. solis
Izdrukājiet paskaidrojošo piezīmi datorā, jo nesalasāms rokraksts var jums kaitēt, ja incidentu izmeklē darba strīdu komiteja.
5. solis
Jums nevajadzētu rakstīt melus, vienalga, tie iznāks un vērsīsies pret jums. Neattaisnojiet savu rīcību, raksturojiet tās it kā no malas, bez emocijām. Izmantojiet tikai "sausu" rakstniecības valodu, t.i. dokumentam jābūt vienkāršam un tiešam faktu izklāstam. Nemēģiniet visu vainu uzlikt saviem kolēģiem vai citiem lietā iesaistītajiem. Pretējā gadījumā paskaidrojošā stāsta vietā jūs saņemsiet emocionālu stāstu par to, kādi slikti cilvēki ir jums apkārt. Noteikti atzīstiet savu vainu, ja tāda pastāv.
6. solis
Atcerieties, ka paskaidrojums nav nāvessods. Ar to dzīve nebeidzas, tāpēc padomājiet, kā jūs varat gūt labumu no pasākuma. Ja jūs palikāt tajā pašā darba vietā, var būt jēga uzrakstīt priekšniekiem paziņojumu par to, kā novērst ražošanas procesa trūkumus, kas arī turpmāk var izraisīt līdzīgus incidentus.
