Noderīgi padomi 2024, Novembris

Ja atvaļinājums netiek piešķirts, tad darbiniekam vajadzētu sarunāties ar darba devēju, atgādināt viņam par viņa tiesībām, atbildību par to pārkāpšanu. Ja šī metode nedarbojas, jums ir jāsazinās ar uzraudzības iestādēm ar sūdzību. Jebkuram darbiniekam ir tiesības piešķirt ikgadēju atvaļinājumu, kas noteikts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114

Darbinieks jau ir "čemodāna" noskaņojumā, biļetes ir nopirktas, bet atvaļinājuma pieteikums vēl nav parakstīts … Situācija ir nepatīkama, taču ir vērts cīnīties par tiesībām atpūsties. Turklāt deviņos gadījumos no desmit uzvara tiks dota nevis ar tik lieliem zaudējumiem

Gaidāmās sarunas ar priekšniekiem daudziem darbiniekiem liek nervozēt. Galu galā šefpavārs ir persona, no kuras lielā mērā ir atkarīga jūsu labklājība, tāpēc jums ar viņu jārunā uzmanīgi, lai neizraisītu dusmas uz sevi un sasniegtu jūsu pieprasījumu

Drīz pienāks uzņēmuma vadītāja dzimšanas diena, un jūsu komanda vēl nav izlēmusi, kā viņu apsveikt. Dažreiz ir ļoti grūti izvēlēties dāvanu pat tuvākajiem cilvēkiem, nemaz nerunājot par izpilddirektora apsveikumiem. Bet jums tam jāpieiet ar visu atbildību, ņemot vērā dažus etiķetes noteikumus, vadītāja personiskās īpašības un attiecību pakāpi starp viņu un jūsu komandu

Ārējā nepilna laika darba ņēmēju ir iespējams pieņemt pamatdarbā jūsu uzņēmumā, ja viņš pamet darbu un ir izteicis vēlmi strādāt jūsu organizācijas galvenajā personālā. Personāla dokumentu reģistrācija šajā gadījumā jāveic šādi. Instrukcijas 1

Dibinātāju sapulces protokols tiek sastādīts tikai vienu reizi - dibinot sabiedrību ar ierobežotu atbildību. Visus pārējos sanāksmju protokolus, kas tiek sasaukti vismaz reizi gadā, sauc par sanāksmju protokoliem. Satversmes sapulces protokolā ir minēti dibināšanas dokumenti, kas apliecina šīs sabiedrības izveides likumību, tāpēc tas ir jāsastāda pareizi un juridiski kompetenti

Aprēķinot slimības atvaļinājuma maksājumus, liela nozīme ir apdrošināšanas pieredzes lielumam. Šis rādītājs nosaka, kādu apmaksātu slimības atvaļinājumu darbinieks saņems, vai viņš saglabās vidējo izpeļņu slimības periodā. Ko ietver termins "

Pieņemot darbā cilvēkus ar savdabīgu sociālo statusu - piemēram, pensionārus - vienmēr šķiet, ka ar viņiem būs vairāk grūtību, nekā patiesībā izrādās. Apskatot tuvāk, bieži izrādās, ka darba devēji izdomā sev vairāk problēmu nekā Darba kodekss

Darba ņēmējam, kuru uzņēmums nosūtījis komandējumā, darba devējam ir pienākums maksāt dienas, kas atrodas ceļā, izdevumus komandējuma laikā un dienas naudu. Ierodoties no komandējuma, darbinieks iesniedz avansa pārskatu, tam pievieno dokumentus, kas apstiprina viņa izdevumus

Daži uzņēmumi un iestādes prasa darbinieku pārvietošanu no vienas pilsētas uz otru. Par to tiek sastādīts rīkojums, ar kuru darbinieks iepazīstas ar kvīti. Tad speciālists tiek noņemts no reģistrācijas pases un vīzu iestādē uzturēšanās vietā, pēc tam migrācijas dienestos vietā, kur viņš dodas

Lai reģistrētu komandējumu brīvdienās vai svētku dienās, darba devējam ir jāizstrādā darba uzdevums, komandējuma apliecība, pasūtījums T-9 vai T-9a formā, un darbiniekam, ierodoties no komandējuma, vajadzētu uzrakstiet komandējuma ziņojumu, aizpildiet avansa ziņojumu un iesniedziet to grāmatvedībā

Saistībā ar tehnoloģisko vai organizatorisko darba apstākļu izmaiņām struktūrvienības vadītājs var uzrakstīt uzņēmuma pirmajai personai adresētu piezīmi par darbinieka algas izmaiņām. Direktoram jāizdod rīkojums palielināt / samazināt algu, un personāla darbiniekam par šo faktu jāpaziņo speciālistam

Atalgojuma regulējums ir noteikta uzņēmuma vietējs akts. Regulā parasti sīki aprakstīti tādi procesi kā atalgojums, īpaši darba samaksas aprēķināšana un izmaksa, un tajā iekļautas arī normas par prēmiju sistēmu. Regulas izstrāde un apstiprināšana nav obligāta, jo lielākā daļa noteikumu, kas regulē šo jautājumu, iepriekš ir iekļauti iekšējos darba noteikumos, koplīgumā vai tieši darba līgumā

Kopš 2007. gada 1. janvāra jēdziens “nepārtraukta darba pieredze” vairs netiek izmantots kā Konstitūcijā nostiprināto cilvēka pamattiesību un pamatbrīvību pārkāpums, kas saistīts ar darba brīvību un ikviena cilvēka tiesībām rīkoties ar savām spējām strādāt

Darba laikā persona var izjust neapmierinātību ar noteiktiem darba apstākļiem. Ja darba apstākļi, par kuriem persona vienojās, parakstot darba līgumu, patiesībā nav tādi, tad ir vērts veikt noteiktas darbības, lai tos apkarotu. Instrukcijas 1

Agrāk vai vēlāk jautājums par algu paaugstināšanu ir jāizvirza gandrīz katra darbinieka vadībā. Un, ja viņš patiešām ir vērtīgs uzņēmumam un ir taisnīgs par uzņēmējdarbību, veiksmīgu sarunu iespējas ir lielas. Instrukcijas 1. solis Svarīgs posms, gatavojoties tik nopietnai sarunai, būs situācijas iepazīšana jūsu reģiona darba tirgū

Krievijā, attīstoties privātajai uzņēmējdarbībai, jēdzieni "melnā" un "baltā" ir kļuvuši plaši izplatīti. Atšķirība starp "melnajām" un "baltajām" algām ir tā, ka pirmā tiek izsniegta aploksnē, bet otrā tiek oficiāli nosūtīta caur uzņēmuma vai bankas kasieri

Jebkura uzņēmuma personāls ir tā galvenais pamatfaktors, kas nodrošina tā attīstību un popularizēšanu tirgū. Personāla efektivitāte un funkcionalitāte ir atkarīga no viņu vadības kvalitātes, vadītāja spējas organizēt darba procesu. Personāla vadības pamatprincipi Uzņēmuma personāla vadības princips ir normu, noteikumu un noteikumu kopums, kas jāievēro komandas vadītājiem un augstākā līmeņa speciālistiem - departamentu, darbnīcu, sekciju vadītājiem un organizācija

Profesionāļa atrašana nebūt nav viegla, taču ir daudz grūtāk panākt, lai darbs jūsu uzņēmumā šādam speciālistam šķiet pietiekami pievilcīgs. Jebkurš darba devējs agri vai vēlu saskaras ar kvalificēta personāla pieņemšanas problēmu

Daudzos gadījumos ir nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu. Darba likumdošana paredz vidējās izpeļņas izmaksu komandējuma laikā, apmācībā kvalifikācijas celšanas kursos, kas notiek ar pārtraukumu darbā, regulāru darba atvaļinājumu vai nodrošinot papildu brīvdienas bērnu invalīdu kopšanai

Krievijas Federācijas pilsoņiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu, ir tiesības slēgt darba līgumu par nepilnu darba laiku. Jūs varat apvienot ne vairāk kā trīs pozīcijas gan vienā, gan vairākos uzņēmumos. Tajā pašā laikā nepilnas slodzes darbam nevajadzētu pārkāpt darba grafiku galvenajā darba vietā

Atvaļinājums jāpiešķir katram darbiniekam vismaz reizi gadā, un tā ilgums un atalgojums var atšķirties atkarībā no ieņemamā amata. Pārbaudiet darba likumus, lai reģistrējoties atvaļinājumā izvairītos no kļūdām. Instrukcijas 1

Veiksmīga darba atslēga ir laba labi koordinēta komanda. Tāpēc vadītājiem ir svarīgi piesaistīt kvalificēta personāla atbalstu - cilvēkiem, kuri lieliski zina savu darbu un ar prieku pilda savus pienākumus. Un, lai tikai šādi darbinieki varētu strādāt blakus jums un neviens no viņiem nevēlētos pāriet uz darbu citās firmās, ir jāizveido labvēlīgi darba apstākļi jūsu komandai

Interneta pasaule aizrauj, liek ienirt tajā ar galvu. Tāpēc dažreiz nav viegli novērst uzmanību no nepieciešamajām lietām, nemaz nerunājot par tikai pievēršanos reālajai dzīvei. Nav brīnums, ka interneta atkarība tiek uzskatīta par slimību. Jūsu priekšnieks kurn, ka jūs pastāvīgi "

Autobusa vadītāja amata aprakstā ir četras galvenās sadaļas: vispārīgi noteikumi, pienākumi, tiesības, atbildība. Jebkura organizācija var paplašināt šīs instrukcijas saturu, jo šis dokuments ir iekšējs. Autobusa vadītāja amata aprakstā jāiekļauj četras obligātās sadaļas

Šobrīd ir regulāras ikgadējas apmaksātas brīvdienas, papildu apmaksātas brīvdienas, neapmaksāts atvaļinājums. Visiem darbiniekiem ir tiesības piešķirt pirmo atvaļinājuma veidu, citas atvaļinājumus piešķir un izmanto tikai ar noteiktiem nosacījumiem

Darba grāmatu ierakstu labošanas un papildināšanas noteikumi tika apstiprināti ar īpašu Krievijas Federācijas valdības dekrētu, kas nosaka šo dokumentu uzturēšanas kārtību. Parasti, lai pabeigtu ierakstu, darbiniekam ir jāsazinās ar darba devēju, kura vārdā ieraksts bija jāveic

Mēs devāmies uz jaunu darbu - noteikti apskatiet tuvāk priekšnieku. Jums jāzina, kam jābūt gatavam. Izdomāsim, kādi ir vadītāji un ko no viņiem sagaidīt. Pļāpātājs Atšķirīgās iezīmes: runā nepārtraukti - par dabu un laika apstākļiem, par biznesu valstī un uzņēmumā, pārejot no personīgā uz publisko un neļaujot nevienam ievietot vismaz vārdu

Lielākajai daļai Krievijas uzņēmumu ir standartizēta darba diena, kuras ilgums ir 9 stundas, ņemot vērā pusdienu pārtraukumu. Pusdienu pārtraukums ir tiesību norma, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Bez šāda pārtraukuma ir diezgan grūti nostrādāt 8 darba dienas stundas pēc kārtas

Katram darbiniekam, kurš tiek oficiāli pieņemts darbā, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Atvaļinājuma saņemšanas procedūra sastāv no noteiktiem posmiem, kas nepieciešami uzņēmuma vadītāja un darbinieku, kuri atstāj atpūtu, līdzdalībai

Kāpēc darba devēji dod priekšroku sportistiem, pieņemot darbā? Ir vairāki īpaši iemesli. Turklāt fiziski attīstītu darbinieku priekšrocības ir ne tikai spēcīgāki muskuļi. Viņiem ir arī citas stiprās puses. Aizraušanos ar sportu darba devēji patiešām augstu vērtē

Darba laiku svētku dienās nosaka Krievijas Federācijas darba likumdošana, tomēr, lai racionāli izmantotu atpūtas dienas, Krievijas Federācijas valdībai ir tiesības ar saviem rīkojumiem šīs dienas pārcelt uz citiem datumiem . Parasti, kas ir iekļauts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113

Tikai nedaudziem ir brīnišķīgas attiecības ar vadītāju. Tomēr ir situācijas, kad atklājas naidīgums uzliesmo starp priekšnieku un padoto. Ko darīt? Jebkurā gadījumā jums nekad nevajadzētu nonākt konfliktā, tas nepalīdzēs atrisināt grūtības. Bosa-padotā uzvedības sistēma personībā veidojas bērnībā

Ja vadītājs sazinās ar jums tieši, nevis ar vadītāju palīdzību, tad nodibināt attiecības ar šādu cilvēku var būt sarežģīti. Pasaulē, kur mazais bizness plaukst, nav nekas neparasts, ka sadarbība ar vadītāju notiek, ja ne blakus, tad pietiekami tuvu, izvairoties no kontakta ar dažādiem vadītājiem

Ir pamatnoteikumi, kas palīdzēs aizsargāt jūsu tiesības un neļaus jums pārvērsties par kolektīvu zirgu. Galu galā attiecības ar darba devēju ir arī mijiedarbība, kas jāveido saskaņā ar noteiktiem likumiem. Nepārstrādājiet bez papildu maksas

Jūlijs un augusts ir visvairāk pieprasītie mēneši darbinieku atvaļinājumiem. Bet dažreiz uzņēmuma atvaļinājums var būt pēdējais. Atgriežoties no atvaļinājuma, mēs bieži piedzīvojam tik daudz stresa kā pirmajā darba dienā. Neapmierināti priekšnieki, skaudīgi kolēģi un klienti, kas bez uzmanības “savvaļā” skrien, var ne tikai palēnināt karjeru un profesionālo attīstību, bet arī kļūt par nopietnu atlaišanas iemeslu

Vietņu ar brīvām vietām skatīšana ne vienmēr nozīmē personas vēlmi mainīt vienu darba devēju uz citu - bieži vien cilvēki cenšas atrast nepilnu darba laiku, uzņemot otro vai pat trešo darbu. Bet vai šajā gadījumā ir iespējams oficiāli iegūt darbu?

Ko darīt, ja esat bērna kopšanas atvaļinājumā un uzņēmums, kurā strādājat, ir bankrotējis. Kādi dokumenti nepieciešami, lai saņemtu pabalstus no Sociālās apdrošināšanas fonda. Vai jūs varēsiet saņemt pabalstus, kas jums sākotnēji tika ieskaitīti, ja darba devējs atsakās maksāt vai viņam nav naudas

Visi pieredzējušie personāla apkalpošanas speciālisti labi zina, ka nepilnas slodzes darbiniekiem darba grāmatas netiek sāktas. Darba grāmata ir viens no galvenajiem dokumentiem, kas apstiprina Krievijas Federācijas pilsoņa darba stāžu

Filmas bieži parāda, kā cilvēki darba dēļ iet uz pilnīgi nenormālām lietām. Mēs jums pateiksim, cik ekstravagantam un neatlaidīgam jābūt reālajā dzīvē. Meklējot darbu, svarīgas ir ne tikai prasmes un veikls uzvalks, bet arī neatlaidība