Darba ņēmējam, kuru uzņēmums nosūtījis komandējumā, darba devējam ir pienākums maksāt dienas, kas atrodas ceļā, izdevumus komandējuma laikā un dienas naudu. Ierodoties no komandējuma, darbinieks iesniedz avansa pārskatu, tam pievieno dokumentus, kas apstiprina viņa izdevumus. Turklāt dienas nauda nav jāapstiprina.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - darbinieku dokumenti;
- - algas lapa;
- - kalkulators;
- - avansa ziņojums;
- - vietējais normatīvais akts.
Instrukcijas
1. solis
Kad grāmatvedis, atrodoties komandējumā, aprēķina darbinieka ienākumu summu, viņam jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Darbinieks, kas nosūtīts komandējumā, saglabā darbu un vidējo izpeļņu. Speciālista vidējā alga tiek aprēķināta 12 mēnešus pirms viņa nosūtīšanas komandējumā.
2. solis
Ja norīkotā darbinieka vidējā izpeļņa ir mazāka par algu, kas viņam pienākas par sava darba veikšanu, tad lielākā daļa darba devēju saņemto summu palielina līdz algai. Šāda pieeja ir atļauta ar likumu, un uzņēmums, aprēķinot ienākuma nodokli, varēs norakstīt šos izdevumus. Kad, gluži pretēji, darbinieka vidējā alga ir daudz augstāka nekā alga, tad to nav jāsamazina līdz algai. Darbinieku apstākļu pasliktināšanās tiek uzskatīta par viņu tiesību pārkāpumu. Šajā gadījumā speciālists var vērsties tiesā, un organizācijai būs jāmaksā soda nauda.
3. solis
Ja darbinieks tiek nosūtīts komandējumā brīvajā dienā, tad brauciena laiks tiek dubultots. Kad darbinieks ir spiests uzturēties citā pilsētā, šajā laikā nepildot savu darba funkciju, par nedēļas nogalēm vai svētku dienām netiek maksāta samaksa.
4. solis
Jāpatur prātā, ka speciālistam jāmaksā par nedēļas nogalēm vai brīvdienām atbilstoši nostrādāto stundu skaitam. Tas pats notiek ar atrašanos ceļā. Ja darbinieks ceļā pavadīja 6 stundas, tad jums jāaprēķina ieņēmumi tikai par noteiktu laika periodu. Galu galā darba laiks ir 8 stundas. Kad darbinieks nedēļas nogalē pavada vairāk laika ceļā, nekā paredzēts, organizācijai ir pienākums maksāt par virsstundām.
5. solis
Darba devējam ir tiesības likt darbiniekam izvēlēties: saņemt algu par brīvu dienu vai aizvest viņu jebkurā citā dienā. Izeju no šīs situācijas ieteicams noteikt uzņēmuma vietējā normatīvajā aktā.
6. solis
Ja speciālists komandējumā netiek sūtīts pirmo reizi, tad apmaksātas stundas nedēļas nogalēs vai svētku dienās, kā arī piemaksas netiek aprēķinātas, aprēķinot šāda darbinieka vidējo izpeļņu.
