Veiksmīga darba atslēga ir laba labi koordinēta komanda. Tāpēc vadītājiem ir svarīgi piesaistīt kvalificēta personāla atbalstu - cilvēkiem, kuri lieliski zina savu darbu un ar prieku pilda savus pienākumus. Un, lai tikai šādi darbinieki varētu strādāt blakus jums un neviens no viņiem nevēlētos pāriet uz darbu citās firmās, ir jāizveido labvēlīgi darba apstākļi jūsu komandai.
Instrukcijas
1. solis
Organizējiet padotajiem ērtu darba vietu. Pārdomājiet visu, kas paredzēts sīkumiem - sākot no vienkāršiem zīmuļiem un līmlapiņām, beidzot ar ērtām biroja mēbelēm un ātrgaitas internetu (ja tas, protams, jums vajadzīgs darbam).
2. solis
Dodiet saviem darbiniekiem iespēju uzlabot savas zināšanas. Nosūtiet tos vismaz reizi gadā uz papildu apmācības kursiem, uzaiciniet sava uzņēmuma speciālistu no kāda mācību centra. Jūsu atbalsts ir pelnījis arī personālu, kurš nolēmis iegūt citu augstāko izglītību.
3. solis
Svarīga ir arī atmosfēra komandā. Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki nav tikai kolēģi, bet arī draugi. Korporatīvās ballītes, izbraukumi, došanās uz teātri vai kino vai cita patīkama laika pavadīšana ir labi piemērota tuvināšanai.
4. solis
Ļaujiet darbiniekiem izteikt savu viedokli saistībā ar konkrētu jautājumu, projektu vai jūsu uzņēmuma darbu kopumā. Reizi gadā, piemēram, tuvāk Jaungada brīvdienām, aiciniet darbiniekus aizpildīt īsu anketu ar iespēju tajā atklāt visus pozitīvos un negatīvos aspektus darbā jūsu uzņēmumā. Tāpat anketā darbinieks varēs atstāt vēlmes vai atzīšanos par to, pēc kā viņš tiecas un kādus rezultātus viņš sagaida no jūsu darba - paaugstināšanas amatā vai iespējas vadīt pats savu projektu. Pēc tam ir jānovērš visi trūkumi, kas kavē jūsu darbinieku darbu, ja tie ir objektīvi.
5. solis
Finansiālā puse ir vēl viena detaļa, kas ļauj paturēt darbinieku uzņēmumā. Vērtīgas personas alga jūsu uzņēmumā nedrīkst būt mazāka par to, ko saņem tāda paša profila speciālisti citās firmās. Turklāt ir ieteicams apbalvot darbiniekus ar prēmijām un prēmijām.
6. solis
Neaizmirstiet uzslavēt savus darbiniekus par labu darbu. To darot, izmantojiet vienu no līdera "zelta likumiem": lamāt privāti un slavēt visu priekšā. Papildus vārdiem pateicību darbiniekam var izteikt, ievietojot viņa fotoattēlu uz goda dēļa, ja tāds ir uzņēmumā, uzrādot pateicības vēstuli vai sertifikātu.
7. solis
Strādājot komandā, kurā valda draudzība un savstarpēja palīdzība, pie rokas ir visi nepieciešamie instrumenti un saprotoša priekšnieka vadībā, nevienam no vērtīgajiem darbiniekiem pat prātā neienāktu meklēt jaunu darba vietu.
