Lielākajai daļai Krievijas uzņēmumu ir standartizēta darba diena, kuras ilgums ir 9 stundas, ņemot vērā pusdienu pārtraukumu. Pusdienu pārtraukums ir tiesību norma, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Bez šāda pārtraukuma ir diezgan grūti nostrādāt 8 darba dienas stundas pēc kārtas. Tās neesamība turklāt ir pretrunā ne tikai ar likumu, bet arī ar elementārām cilvēka ķermeņa fizioloģiskām vajadzībām.
Ko saka likumdošana
Darbinieku tiesības uz vairāku veidu pārtraukumiem, kas paredzēti atpūtai un bērna ēdināšanai, sildīšanai vai barošanai, paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Bet, ja pārējie pārtraukumi ir paredzēti tikai noteiktām darba ņēmēju kategorijām, pārtraukums atpūtai un ēdienreizēm saskaņā ar 108. pantu bez kavēšanās jānodrošina darba devējam. Šī pārtraukuma laiks jānosaka darba līgumā, kuru paraksta gan darba devējs, gan darbinieks, vai arī tas jānosaka uzņēmumā oficiāli izveidotajos iekšējos noteikumos vai koplīgumā.
Saskaņā ar likumu pusdienu pārtraukuma ilgums, kura laiks darbinieks var brīvi rīkoties pēc saviem ieskatiem, nedrīkst būt mazāks par 30 minūtēm un nedrīkst pārsniegt 2 stundas. Šis laiks netiek uzskatīts par darba ņēmēju, un darba devējs to nemaksā. Tomēr gadījumos, kad saskaņā ar ražošanas noteikumiem šādu pārtraukumu jums nevar nodrošināt, darba devēja pienākums ir nodrošināt jums iespēju atpūsties un uzkodas, taču šis laiks jau tiks uzskatīts par darba ņēmēju, un jūs par to jāmaksā.
Ja tiek pārkāptas jūsu tiesības uz pusdienu pārtraukumu
Gadījumā, ja uzņēmuma vadības tuvredzība vai juridiskā nezināšana kļūst par iemeslu, kāpēc darbiniekiem netiek nodrošināta pusdienu pārtraukums, ir jāaizstāv savas tiesības. Arodbiedrībai vai citai darba ņēmēju pārstāvošai organizācijai vajadzētu viņus aizsargāt uzņēmumā. Ja šādas kolektīvās struktūras nav, varat rakstīt sūdzību darba inspekcijai vai pat prokuratūrai ar lūgumu pārbaudīt uzņēmumu, vai tas ievēro darba likumus.
Par šādiem pārkāpumiem likums paredz atbildību gan uzņēmumam, gan tā vadībai. Un pati pārbaude vienmēr destabilizē organizācijas darbu un liek tās vadītājiem vēlreiz uztraukties. Ja pārbaudes laikā tiek atklāti nopietni pārkāpumi, vadītājam var draudēt pat kriminālatbildība.
Darba grafikā noteiktā pārtraukuma laikā jums ir visas tiesības vienkārši piecelties un atstāt darba vietu. Kad vadība dod rīkojumu palikt savās vietās vai vienkārši aizliedz viņus pamest, pieprasiet, lai tas tiktu izdarīts rakstveidā un izpildīts ar pavēli. Ne viens vien darba devējs piekritīs šādam likuma pārkāpuma apstiprinājumam. Šajā gadījumā jūs varat noteikt, ka šāds aizliegums, ja tas ir saistīts ar ražošanas nepieciešamību, ir pagaidu pasākums, un pusdienu pārtraukumam noteiktais laiks tiek uzskatīts par darba ņēmēju un tiek attiecīgi apmaksāts.
