Šobrīd ir regulāras ikgadējas apmaksātas brīvdienas, papildu apmaksātas brīvdienas, neapmaksāts atvaļinājums. Visiem darbiniekiem ir tiesības piešķirt pirmo atvaļinājuma veidu, citas atvaļinājumus piešķir un izmanto tikai ar noteiktiem nosacījumiem.
Brīvdienas ir galvenais atpūtas laika veids, tās regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. nodaļa. Ir tikai trīs galvenie atvaļinājumu veidi, un ne visi no tiem attiecas uz visiem darbiniekiem. Tātad ir jāpiešķir ikgadējās apmaksātās brīvdienas, atvaļinājumi uz sava rēķina, papildu brīvdienas. Visu darbinieku vispārējais uzskats ir tikai ikgadējs tradicionālais atvaļinājums, kura ilgums ir noteikts divdesmit astoņu kalendāro dienu līmenī. Tie jāiesniedz katru gadu saskaņā ar organizācijas apstiprināto grafiku, tos var sadalīt daļās, ja ir atbilstoša vienošanās ar darba devēju.
Kurš ir tiesīgs saņemt papildu brīvdienas?
Katru gadu tiek izmantots arī papildu apmaksāts atvaļinājums, taču tikai daži darbinieki ir tiesīgi piedalīties. Parasti šāda veida atvaļinājums ir paredzēts, lai kompensētu nelabvēlīgos apstākļus, kādos tiek veikts noteikts darbs. Tātad tiem, kas strādā kaitīgos, bīstamos apstākļos, ir tiesības uz šo atvaļinājumu. Minimālais šāda atvaļinājuma ilgums nosauktajām personām būs septiņas dienas. Turklāt likumīgi tiek nodrošināta iespēja izmantot papildu apmaksātu atvaļinājumu personām, kurām ir noteikts neregulārs darba laiks, dažu Tālo Ziemeļu reģionu iedzīvotājiem, darbiniekiem ar īpašu darba raksturu. Darba devējs var arī patstāvīgi noteikt papildu darbinieku kategorijas, kurām tiks piešķirts šāda veida atvaļinājums.
Kam ir tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu?
Trešais atvaļinājuma veids ir neapmaksāti atpūtas periodi, kurus darbinieks saņem pamatoti un ar darba devēja piekrišanu. Organizācijai nav pienākuma nodrošināt darbiniekus ar šīm brīvdienām, tāpēc to ilgums nav noteikts ar likumu, šī jautājuma risināšana tiek veikta, pamatojoties uz pušu vienošanos. Bet ir dažas darba ņēmēju kategorijas (piemēram, strādājoši pensionāri vai invalīdi), kā arī dzīves situācijas (piemēram, laulības reģistrācija, radinieka nāve), kuru klātbūtnē darba devējam ir pienākums nodrošināt šo atvaļinājumu. Šajā gadījumā darba likums nosaka tā maksimālo ilgumu, taču darbiniekiem jāņem vērā, ka, izmantojot šo atpūtas laiku, netiek iekasēta samaksa.
