Profesionāļa atrašana nebūt nav viegla, taču ir daudz grūtāk panākt, lai darbs jūsu uzņēmumā šādam speciālistam šķiet pietiekami pievilcīgs.
Jebkurš darba devējs agri vai vēlu saskaras ar kvalificēta personāla pieņemšanas problēmu. Patiešām, nav svarīgi, vai tā ir valsts struktūra vai komercsabiedrība - profesionāļi ir vajadzīgi visur. Bet kur tos meklēt un kā viņus iesaistīt darbā savā organizācijā?
Kur meklēt?
Pirmais, kas nāk prātā, atbildot uz šo jautājumu, ir vietnes, kas veltītas darba un darbinieku atrašanai. Viņu ir daudz, bet trīs no tiem ir īpaši slaveni. Tie ir www.job.ru, www.superjob.ru un, protams, www.headhunter.ru. Pēdējais no angļu valodas tiek tulkots kā "veltes mednieks". Šis nosaukums nav nejaušs, jo šajā virtuālajā darba biržā viņi savu daļu liek augsti kvalificētiem speciālistiem.
Šeit jums tiks dota izvēle: jūs varat sākt neatkarīgu cilvēku meklēšanu, pētot viņu CV vai izveidot vakanci, obligāti norādot darba apstākļus un prasības pretendentiem. Šajā gadījumā potenciālie darbinieki paši ar jums sazināsies.
Cits šī sarežģītā uzdevuma risinājums var būt sazināšanās ar darbinieku atlases aģentūru. Šeit ir priekšrocības un trūkumi. Priekšrocības ietver ievērojamus ietaupījumus jūsu laikā, izvēloties kandidātus amatam. Aģentūras speciālisti meklēs un atlasīs kandidātus ne tikai atsākšanas analīzes līmenī, bet arī ar piemērotības pārbaudi un sākotnēju interviju. Viss, kas jums jādara, ir veikt pēdējo interviju ar izvēlētajiem pretendentiem.
Tomēr būtisks šādu aģentūru trūkums ir to pakalpojumu augstās izmaksas. Ja pirmajā gadījumā personāla meklēšana jums nemaksās ne santīma, tad otrajā, apstiprinot kandidatūru, aģentūrai būs jāpiešķir summa, kas vienāda ar 30–100% no speciālista mēneša algas.
"Piparkūkas" profesionāļiem
Acīmredzot, jo kompetentāks un efektīvāks ir speciālists, jo vairāk organizāciju vēlas viņu redzēt savu darbinieku vidū. Kā jūs varat pārliecināties, ka jūsu uzņēmums kļūst vēlams profesionālim? Lai to izdarītu, jums jāievieto sevi viņa vietā.
Ko tad speciālistam vajag? Pirmkārt, stabilitāte. Ja uzņēmums nespēj garantēt regulārus algas maksājumus, visam pārējam nebūs jēgas. Tad nāk ienākumu līmenis. Labi speciālisti ir dārgi, tāpēc jums jābūt gatavam pietiekami augstām darba meklētāju prasībām šajā jautājumā un jāspēj izpildīt šīs prasības.
Papildus algu stabilitātei un līmenim profesionāļus interesē uzņēmuma tēls un reputācija. Protams, kādai Bosch pārstāvniecībai Krievijā būs daudz lielākas izredzes iegūt savās rindās vērtīgu augstākā līmeņa vadītāju nekā neskaidra gaisa balonu kompānijai kaut kur Lipetskas apgabalā. Jāpatur prātā arī tas, ka jebkuru profesionāli interesē karjeras iespējas.
Tomēr tas nav pēdējais punkts, izvēloties konkrētu organizāciju. Profesionāļa acīs klimats uzņēmuma iekšienē ir ļoti svarīgs. Šeit ir svarīgas ne tikai attiecības starp darbiniekiem, bet arī korporatīvā kultūra, apģērba koda esamība vai neesamība, kā arī apstākļi, kādos speciālistam jāstrādā.
Tikai rūpīgi izpētot jums nepieciešamo profesionāļa vēlmes un garantējot viņam to īstenošanu, jūs varat sākt viņu malu. Tomēr situācija var veidoties tā, ka visu augsti kvalificētu speciālistu prasību ieviešana izmaksās pārāk dārgi. Ir vērts rūpīgi padomāt, vai spēle ir sveces vērta. Varbūt daudz labāk būtu nodarboties ar profesionāļa audzināšanu to cilvēku rindās, kuri jau ir jūsu darbinieki?
