Jaunie speciālisti ir augstākās un vidējās izglītības absolventi, kuriem ir uzticēti darba uzdevumi stingri pēc viņu specialitātes. Darba devējam nav tiesību atlaist šādus darbiniekus, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Atlaišanas iniciatori var būt darbinieki, kā arī uzņēmumu vadītāji.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - personāla galds;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - personāla un grāmatvedības dokumenti;
- - Personāla pasūtījumu formas.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar likumu jaunam speciālistam 2 gadus jāstrādā uzņēmumā, kurā viņš tika nosūtīts. Turklāt viena gada laikā viņš ir atbrīvots no sertifikāta nokārtošanas.
2. solis
Ja jauns speciālists nolēma lauzt darba līgumu (līgumu) ar darba devēju, tad darbiniekam mēnesi pirms paredzamā atlaišanas datuma jāuzraksta atlūguma vēstule. Pēc noteiktā perioda uzņēmuma direktoram jāizdod rīkojums T-6 formā. Pamatojoties uz administratīvo dokumentu, personāla darbinieks izdara ierakstu darbinieka darba grāmatā.
3. solis
Darba devējs var darboties arī kā jaunā speciālista atlaišanas iniciators. Ja darbinieks sistemātiski pārkāpj disciplīnu vai nepilda savu darba funkciju, tad uzņēmuma direktoram ir tiesības atlaist darbinieku par kavējumiem. Par to tiek sastādīts akts, ko paraksta trīs liecinieki par prombūtni darba vietā, paskaidrojuma rakstu raksta speciālists. Tas nosaka kavējumu iemeslu, viņas necieņa kalpo par pamatu rīkojuma par atlaišanu izdošanai saskaņā ar šo pantu. Darbiniekam tiek izsniegti maksājumi un darba grāmata ar atbilstošu ierakstu.
4. solis
Ja uzņēmums tiek samazināts, darba devējam par to jāpaziņo jaunajam speciālistam divus mēnešus iepriekš (kā arī citiem darbiniekiem, kuru amati ir jāsamazina). Darbiniekam tiek piedāvāts cits darbs, kas atbilst viņa specialitātei (un alga nedrīkst būt mazāka par vidējo izpeļņu iepriekšējā amatā). Ja uzņēmumā nav vakanču, pēc diviem mēnešiem tiek atlaista darbinieku skaita samazināšanas dēļ, tiek izsniegta skaidra nauda (ieskaitot atlaišanas pabalstu) un darba grāmata ar ierakstu par darba līguma izbeigšanu (atsauce uz darba likumdošana).
5. solis
Jauno speciālistu var pārcelt uz citu darba devēju. Darbiniekam jāpiekrīt pārcelšanai. Darba grāmatā ir atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu un tiek izdarīts ieraksts par atlaišanu no darba ar pārsūtīšanu. Ir nepieciešams, lai jaunais amats atbilstu saņemtajai kvalifikācijai, un algas nav zemākas par pašreizējās darbavietas vidējo izpeļņu.
