Atvaļinājums jāpiešķir katram darbiniekam vismaz reizi gadā, un tā ilgums un atalgojums var atšķirties atkarībā no ieņemamā amata. Pārbaudiet darba likumus, lai reģistrējoties atvaļinājumā izvairītos no kļūdām.
Instrukcijas
1. solis
Katram darbiniekam, kas reģistrēts darbam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Standarta atpūtai atļauto dienu skaits ir 28 dienas. Tomēr ir arī izņēmumi. Piemēram, pusaudžiem līdz 18 gadu vecumam ir tiesības uz 31 dienu atvaļinājumu. Ilgāku atvaļinājumu piešķir dažu profesiju pārstāvjiem, piemēram, skolotājiem. Turklāt grūtniecēm un zīdītājām ir īpaši apstākļi. Turklāt, ja persona strādā ar veselībai bīstamiem materiāliem nelabvēlīgos apstākļos, viņam ir tiesības uz ikgadēju papildu apmaksātu atvaļinājumu.
2. solis
Atvaļinājumu piešķir darbiniekam, kurš uzņēmumā strādājis vismaz 6 mēnešus pēc darba vai iepriekšēja apmaksāta atvaļinājuma, izņemot dažus Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktos izņēmumus. Darbiniekam jāziņo vadībai par vēlmi doties apmaksātā atvaļinājumā ne vēlāk kā divas nedēļas pirms tā iestāšanās. Lai to izdarītu, jums jāuzraksta paziņojums. Saskaņā ar saņemtajiem pieteikumiem no visiem darbiniekiem var sastādīt gada atvaļinājumu grafiku. Dažu apstākļu dēļ ir iespēja visu atvaļinājumu periodu vai tā daļu pārcelt uz citu laiku, kas arī ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Pirms došanās atvaļinājumā darbiniekam tiek izmaksāta summa, pamatojoties uz viņa vidējo izpeļņu pagājušajā gadā.
3. solis
Darbiniekiem ir tiesības uz papildu atpūtu jebkurā darba laikā bez atalgojuma. Šajā gadījumā jums jāuzraksta atbilstošs paziņojums. Dienas, kas izlaistas pēc brīvas gribas, turpmāk netiek apmaksātas. Jāatceras, ka vēlāk tas ietekmēs arī apmaksāto atvaļinājumu summu, kas tiks aprēķināta, ņemot vērā nokavētās dienas.
