Situācijas, kad uzņēmuma vadība vēlas pārcelt atpūtas dienu uz citu laiku, nav retums. Darba devējiem šīs tiesības nav saskaņā ar darba likumiem, taču ir noteiktas juridiskas metodes, kā veikt vēlamo procedūru.
Nepieciešams
- - rīkojums noteikt brīvdienu;
- - darbinieka pieteikums vienas dienas atvaļinājumam.
Instrukcijas
1. solis
Izmantojiet pirmo juridisko metodi: izdodiet rīkojumu, kurā pasludina vēlamo brīvo dienu. Saskaņā ar Rostrud N 5202-6-0 2007. gada 19. decembra vēstuli to var realizēt, izmantojot patvaļīgā formā izstrādātu vietējo normatīvo aktu. Šajā gadījumā nedēļas nogale būs jāmaksā, un darbinieka intereses netiks aizskartas. Tomēr šāds pārskaitījums nav pilnīgs un ir tikai papildu brīvdiena, kas izsniegta ar likumīgu metodi.
2. solis
Lieciet darbiniekiem strādāt nedēļas nogalē un dodiet viņiem brīvu dienu darba dienā. Šajā situācijā ir svarīgi ņemt vērā dažas likumdošanas iezīmes. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta trešo daļu darba devējam ir tiesības nodrošināt darbiniekam atpūtas stundu ārpus stundas tikai tad, ja darbinieks faktiski strādāja pilnu brīvdienu. Brīvo dienu var pārvietot tikai uz priekšu. Arī iesaistīšanos darbā brīvdienās bez ārkārtas apstākļiem var veikt tikai pēc darba ņēmēja un arodbiedrības struktūras rakstiskas piekrišanas saņemšanas (ja tāda ir uzņēmumā). Tāpat šādai piekrišanai būs nepieciešama papildu atpūtas diena, nevis dubultā samaksa par virsstundu darbu.
3. solis
Palūdziet darbiniekam uzrakstīt pieteikumu vienas dienas atvaļinājumam bez atalgojuma. Nākotnē jūs varat kompensēt ieņēmumu zaudējumus ar prēmiju, jo likums atļauj prēmijas jebkura iemesla dēļ. Vienu no darba dienām varat arī pasludināt par apmaksātu brīvdienu, līdzīgi kā pirmajā metodē. Šai iespējai ir tikai viens trūkums: darbiniekam ir tiesības noformēt pieteikumu "brīvai dienai" bez satura tikai ar personīgu piekrišanu, un to nekādi nevar uzstāt. Šādi vadības rīkojumi tiks uzskatīti par rupju darba likumu pārkāpumu.
