Darba laikā gan grāmatvežiem, gan darbiniekiem bieži rodas jautājums par to, kā jāaprēķina atvaļinājumu apmaksa. Krievijas darba likumdošanā šim periodam ir noteiktas uzskaites pazīmes.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu brīvās dienas tiek apmaksātas uz darbinieka mēnešalgas rēķina, ja šajās dienās viņš nav nodarbojies ar darba aktivitātēm. Darbinieki šādās dienās var tikt iesaistīti darbā tikai tad, ja tas ir absolūti nepieciešams, kā arī pēc viņu pašu pieprasījuma un vienojoties ar priekšniekiem, lai nokavētās dienas strādātu uz sava rēķina vai par papildu ienākumiem. Ja darbinieks bija iesaistīts darbā brīvdienās, viņam ir tiesības dubultot algas, izlaides vai algas likmi.
2. solis
Jāpatur prātā, ka darba līgumā ar darba devēju var tikt noteikti papildu nosacījumi darbam un samaksa par darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās. Piemēram, dažu iestāžu darbiniekiem ir sešu dienu darba nedēļa. Šajā gadījumā sestā darba diena ir jāmaksā saskaņā ar vienu algu. Tāpat līgumā var norādīt gadījumus, kad darba devējs brīvdienās piesaista darbinieku dienestā, piemēram, par jebkuru uzņēmumu organizēšanu, sapulču rīkošanu, filmu filmēšanu utt. Šādos gadījumos šīs darba dienas tiek apmaksātas tāpat kā visas pārējās. Daži darba devēji darbiniekiem uzliek īpašas "soda" dienas, kuru dēļ uzņēmums cieta zaudējumus. Tāpēc, lai nākotnē novērstu domstarpības, pirms līguma parakstīšanas ir rūpīgi jāizpēta līgums.
3. solis
Ar stundas algu par darbu darbiniekam ir tiesības arī uz dubultu likmi par nostrādāto stundu kopsummu. Piemēram, darbinieks brīvprātīgi devās strādāt brīvdienās un strādāja 3 stundas, katra 200 rubļu, saskaņā ar pieņemto likmi. Tādējādi norēķinu perioda sākumā darbiniekam tiek samaksāta kopējā summa dubultā: 600 * 2 = 1200 rubļu.
