Parasti maksa par darbu brīvdienās tiek dubultota. Gadījumā, ja tiek izmantots maiņu darba grafiks, paliek spēkā arī norādītais noteikums, tāpēc darba devējam par šādām dienām darbiniekiem jāmaksā dubulta atlīdzība.
Iesaistīšanās darbā brīvdienās ir izņēmuma gadījums; tas jāveic stingri saskaņā ar kārtību, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tomēr dažiem darbiniekiem brīvdienas var iekrist regulārā maiņā. Šī situācija tiek novērota maiņas darba grafika klātbūtnē, pamatojoties uz kuru tiek veikta darba aktivitāte. Tiesību akti uzliek darba devējam pienākumu atalgot darbiniekus par darbu brīvdienās ar dubultu summu, taču, piesaistot aizstājējus, organizācijas bieži ignorē šo noteikumu, argumentējot par šādu lēmumu, izmantojot maiņu grafiku.
Vai darba devējam ir jāmaksā dubultā summa par maiņu darbinieku darbu brīvdienās?
Faktiski darba devēja pienākums maksāt divreiz lielāku summu par darbu brīvdienās attiecas arī uz tiem darbiniekiem, kuri strādā pēc maiņu grafika. Šādu darbinieku piesaistīšana darbam nedēļas nogalēs (sestdienā vai svētdienā) nerada papildu pienākumus organizācijai, jo citas dienas maiņu darbiniekiem var būt brīvas dienas. Šis princips neattiecas uz brīvdienām, jo darba likumdošanā noteiktās brīvdienas ir kopīgas visiem darbiniekiem un tās pēc darba devēja pieprasījuma nevar pārcelt uz citu dienu.
Tāpēc ar maiņu grafiku apmaksa par brīvdienām jāveic saskaņā ar vispārējiem noteikumiem - divkāršā apmērā. Tajā pašā laikā norādītā dubultā samaksas summa ir minimālā, tāpēc koplīgums vai organizācijas iekšējais akts var paredzēt lielu samaksu par darbu brīvdienās. Tomēr darba devējs nevarēs maksāt par darbinieka iesaistīšanu mazākā apmērā, jo tas samazina garantiju līmeni darbiniekiem, kas likumdošanas līmenī ir aizliegts.
Kas var aizstāt dubultu samaksu par darbu brīvdienās?
Ja darbinieks, kurš strādā pēc maiņu grafika, izsaka vēlmi saņemt papildu brīvdienu par pienākumu pildīšanu brīvdienā, tad darba devējs var apmierināt attiecīgo pieprasījumu. Šajā gadījumā dubultā samaksa par atvaļinājumu netiek iekasēta (tā tiek maksāta parastajā apmērā), tomēr darbinieks saņem papildu atpūtas dienu, kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem. Tajā pašā laikā saskaņā ar Rostrud paskaidrojumiem šādas atpūtas dienas klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats darbinieka algas samazināšanai.
