Maiņu grafiks vai maiņu grafiks ir nepieciešams tiem uzņēmumiem, kuros ikdienas ražošanas process ilgst ilgāk par pieļaujamo ikdienas darba dienas ilgumu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Maiņu darba ieviešanu var izraisīt arī vajadzība pēc efektīvākas mašīnu un aprīkojuma izmantošanas, piedāvāto produktu vai pakalpojumu apjoma palielināšanās. Šādu uzņēmumu darbs tiek veikts, pamatojoties uz maiņu grafiku.
Instrukcijas
1. solis
Maiņu darbs tiek uzskatīts par īpašu darba režīmu, tāpēc tā nosacījumi jānosaka darba līgumā. Ja šo režīmu ievieš pirmo reizi atbilstoši ražošanas vajadzībām, tad ar pušu vienošanos tiek noteikti jauni darba apstākļi. Vienošanās nav nepieciešama tikai tad, ja maiņu grafika ieviešana ir saistīta ar izmaiņām organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos, kas apstiprināti ar atsevišķu rīkojumu. Šajā gadījumā darbiniekiem par maiņu grafika ieviešanu tiek paziņots divus mēnešus iepriekš un pēc saņemšanas.
2. solis
Plānojot maiņas, iestatiet grāmatvedības periodu, kas nodrošinās jūsu uzņēmumā pastāvošā ražošanas cikla darba stundu līdzsvaru: nedēļu, mēnesi, ceturksni vai gadu. Padomājiet par vienas maiņas optimālo ilgumu. Aprakstiet maiņas pārcelšanas kārtību un darbinieku rīcību gadījumā, ja maiņa kavējas vai neparādās darbā.
3. solis
Grafikā noteiktais maiņu skaits var būt 2, 3 un 4. Attiecīgi to ilgums ir 12, 8 vai 6 stundas. Ir aizliegts noteikt maiņu ilgumu uz 24 stundām. Saskaņā ar to iestatiet starpslāņa atpūtas ilgumu, tam jābūt vismaz divreiz ilgākam par maiņas ilgumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu, lūdzu, ņemiet vērā, ka iknedēļas nepārtrauktajai atpūtai jābūt vismaz 42 stundas garai.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka, izņemot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantā norādītos gadījumus, nakts maiņu ilgumam jābūt par 1 stundu īsākam. Turklāt, strādājot pirmssvētku dienās, tos var saīsināt par 1 stundu. Ja šāds samazinājums ir tehnoloģiski neiespējams, tā vietā paredziet papildu atpūtas laiku vai samaksu, līdzīgu virsstundu darbam.
5. solis
Paredzētajam atpūtas un ēšanas pārtraukumam jābūt no pusstundas līdz divām stundām. Aprēķiniet standarta darba stundu skaitu mēnesī saskaņā ar kārtējā gada ražošanas kalendāru. Gadījumā, ja faktiskais skaits pārsniedz normu, darba laika beigās uzskatiet virsstundas par virsstundām.
6. solis
Apstipriniet maiņu darba grafiku uzņēmumā, ņemot vērā darbinieku pārstāvošās struktūras viedokli.
