Nepieciešams sastādīt maiņu grafiku uzņēmumā, kur ražošanas process neaprobežojas ar Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto ikdienas darba dienas vidējo ilgumu. Darbs vairākās maiņās var būt saistīts ar nepieciešamību pēc efektīvas mašīnu un aprīkojuma izmantošanas, iedzīvotājiem piedāvāto produktu vai pakalpojumu apjoma pieauguma. Darba process šādā uzņēmumā tiek veikts saskaņā ar maiņu grafiku.
Instrukcijas
1. solis
Maiņu darbs attiecas uz īpašiem darba režīmiem, un tā nosacījumi būtu atsevišķi jānosaka darba līgumā. Gadījumā, ja šāda vajadzība rodas pirmo reizi, saskaņojiet iespēju mainīt darba apstākļus ar darba ņēmēju pārstāvošo iestādi vai arodbiedrību komiteju. Ja starp pusēm tiek panākta vienošanās, tad koplīgumā tiek veiktas izmaiņas. Koordinācija ar arodbiedrību nav nepieciešama, ja maiņu darba ieviešana ir saistīta ar organizatorisko vai tehnoloģisko darba apstākļu izmaiņām un tiek apstiprināta ar atsevišķu rīkojumu.
2. solis
Sastādot maiņu grafiku, ir atļauts ieviest apkopotu darba stundu uzskaiti, jo ne vienmēr ir iespējams ievērot maksimālo darba laiku 40 stundas nedēļā. Pārskata periodā vidēji jāievēro noteiktā stundu likme. Padomājiet, kurš grāmatvedības periods jums jāizvēlas, lai sabalansētu darba laiku: mēnesis, ceturksnis vai gads. Pārskata periodam jāsakrīt ar ražošanas ciklu, kas darbojas jūsu uzņēmumā, un tas nedrīkst būt ilgāks par gadu.
3. solis
Iestatiet atpūtas ilgumu starp maiņām, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu tas nedrīkst būt mazāks par divkāršu maiņas ilgumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka likums nosaka kopējo nedēļas nepārtrauktas atpūtas laiku, kas ir vismaz 42 stundas.
4. solis
Grafikā norādiet maiņas piegādes / pieņemšanas kārtību. Atvēliet laiku pusdienu un atpūtas pārtraukumiem, ne ilgāk kā 2 stundas un mazāk nekā 30 minūtes. Aprakstiet kārtību, kādā darbinieks rīkojas, ja viņa maiņa neparādās darbā.
5. solis
Grafikā būtu jāparedz maiņas ilguma samazināšana gadījumā, ja darbs notiek naktī un pirmssvētku dienās. Nakts laiks tiek uzskatīts no pulksten 22:00 līdz 6:00. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants paredz paaugstinātu samaksu par katru darba stundu šajā periodā.
6. solis
Plānojot, ņemiet vērā, ka virsstundas un virsstundas nav iekļautas. Nosakiet standarta darba laika apjomu katram mēnesim saskaņā ar kārtējā gada ražošanas kalendāru. Ja nostrādāto stundu skaits faktiski pārsniedz normu, uzskatiet tās par virsstundām un aprēķiniet pārskata perioda beigās.
7. solis
Apstipriniet maiņas darba grafiku ar uzņēmuma vadītāju un vienojieties ar darba ņēmēju pārstāvošo iestādi vai arodbiedrību komiteju, informējiet to par darba ņēmēju uzmanību ne vēlāk kā 1 mēnesi pirms tā stāšanās spēkā.
