Noderīgi padomi 2024, Novembris

Izpilddirektors ir pirmā persona uzņēmumā. Salīdzinājumā ar darba līguma reģistrēšanu ar parastajiem darbiniekiem, pieņemšanai darbā vadītāja amatā ir vairākas atšķirīgas iezīmes. Vienīgā izpildinstitūcija ir ievēlēta persona. Viņu ieceļ ar dibināšanas sapulces protokolu, un vienam no organizācijas locekļiem ir tiesības parakstīt līgumu ar direktoru

Ja uzņēmums nevar ievērot noteiktai darbinieku kategorijai noteikto darba dienas (nedēļas) standartu, jāievada apkopota darba laika uzskaite. Lai to izdarītu, tas ir jānosaka uzņēmuma iekšējos darba noteikumos, jāgroza darba līgumi un jānosaka arī cita samaksa par dienesta pienākumu izpildi

Ja kavējat darbu vai kādu iemeslu dēļ vispār neieradāties darba vietā, pēc darba devēja pieprasījuma jāuzraksta paskaidrojuma raksts. Piezīmei nav vienotas formas, taču daudzām organizācijām ir šāda dokumenta forma. Tajā jums jānorāda kavējuma iemesls un jāiesniedz dokumenti, kas apstiprina tā derīgumu

Lai aizstātu darbiniekus ilgstošas prombūtnes laikā, darba devēji pieņem darbiniekus uz noteiktu laiku, kas tiek noslēgts ar speciālistiem uz noteiktu laiku, ko nosaka uzņēmuma vadītājs. Līgumu var lauzt, bet, ja tas nav noticis darba devēja vainas dēļ, tad to uzskata par nenoteiktu

Kad darbinieks pamet uzņēmumu, darba devējam ir jāmaksā nauda par pēdējā darba mēneša dienām. Aprēķinam darbiniekam jāpiešķir summas, kas viņam pienākas par neizmantoto atvaļinājumu. Atlaišanas pabalsts jāaprēķina gadījumos, kurus paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss

Jebkuras organizācijas darbiniekam gadā tiek piešķirts vidēji 28 kalendāro dienu apmaksāts atvaļinājums. Kā plānot atvaļinājumu? Kā jūs to varat izmantot? Vai ir iespējams pārcelt atvaļinājumu uz citu datumu? Vai atvaļinājuma vietā ir iespējams saņemt naudas kompensāciju?

Sasniedzot 30 grūtniecības nedēļas, sievietei izsniedz slimības atvaļinājumu. Dokuments tiek sastādīts uz īpašas medicīnas iestādes veidlapas, kur tas ir reģistrēts. Pagaidu invaliditātes pabalstus aprēķina, pamatojoties uz Federālo likumu Nr

Dīkstāves uzņēmumā var notikt darba devēja, darbinieka vainas dēļ vai tādu iemeslu dēļ, kurus ne viens, ne otrs nevar kontrolēt. Neatkarīgi no tā, kura vainas dēļ notika dīkstāves laiks, tas jāformalizē saskaņā ar darba likumiem. Dīkstāves laiks ir jādokumentē, jāsastāda rīkojums, jāmaina darba laika uzskaites žurnāls un, ja dīkstāves laiks nav darbinieka vaina, par to jāmaksā

Sākotnējā nozīmē pakļautība nozīmēja pakļautības un rīcības noteikumu ievērošanu atkarībā no militārā ranga. Kad cilvēki sāka strādāt kolektīvos, kas sastāv no viņu vienībām, pakļautības noteikumus sāka piemērot civiliedzīvotājiem. Neatkarīgi no tā, vai jums tas patīk vai nē, pastāv pakalpojumu attiecību noteikumi, un tie ir jāievēro

Jautājumus, kas saistīti ar atvaļinājumiem, kuri tiek izsniegti mazu bērnu vecākiem, regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants. Saskaņā ar likumu sievietei tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums līdz 3 gadu vecuma sasniegšanai

Ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Tomēr dažādu apstākļu dēļ bieži ir nepieciešams pagarināt noteikto darba periodu. Izmaiņas dokumentā tiek veiktas saskaņā ar Krievijas likumiem. Nepieciešams - vienošanās par grozījumiem uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā

Veicot darbību katrā organizācijā, var mainīties struktūra, personāls un amatu nosaukumi. Kā pareizi sastādīt ierakstu darba grāmatā par amata pārdēvēšanu? Nepieciešams Galvas pavēle par amata pārdēvēšanu, jūsu organizācijas personālsastāvs, papildu vienošanās par darba līgumu ar darbinieku, darbinieka T-2 veidlapas personīgā karte un viņa darba grāmata

Krievijas Federācijas Darba kodekss reglamentē kārtību, kādā Jaungada brīvdienās maksā par uzņēmumu speciālistu, individuālo uzņēmēju darbinieku pienākumu izpildi. Atalgojuma summa tiek aprēķināta saskaņā ar darba, darba koplīgumu vai citu vietējo aktu, kas ir spēkā uzņēmumā

Apskatot vakances, darba meklētāji pievērš uzmanību ne tikai darba devēja prasībām un piedāvātās algas līmenim, bet arī papildu nosacījumiem un garantijām, ko uzņēmums piedāvā. Instrukcijas 1. solis Apzinīgs darba devējs noslēdz oficiālu darba līgumu ar darbinieku, kur pēc iespējas detalizētāk jānorāda visi darba apstākļi

Nodarbinoties, tiek sastādīts divpusējs darba līgums, kurā noteikti visi darba un atpūtas nosacījumi. Viens no svarīgākajiem punktiem ir atalgojuma apjoms par darbu. Lai veiktu izmaiņas šajā punktā jebkurā virzienā, neatkarīgi no tā, vai tas ir algu palielinājums vai samazinājums, ir jāveic noteiktas darbības, kas noteiktas Darba kodeksā

Kā pareizi paziņot par savu situāciju kolēģiem un vadībai? Sieviete bieži atliek šo delikāto jautājumu līdz pēdējam brīdim, nemanot, kā viņi sāk čukstēt aiz muguras. Instrukcijas 1. solis Izņemot retus izņēmumus, komanda pozitīvi reaģē uz sieviešu sieviešu grūtniecību

Organizācijas galvenais grāmatvedis ir persona, kas ir atbildīga ne tikai uzņēmumu īpašnieku, bet arī nodokļu iestāžu priekšā. Darba specifikas dēļ, reģistrējot speciālistu šajā amatā, jums rūpīgi jāsastāda darba līgums. Tā kā jūsu grāmatveža nekvalificētu darbību gadījumā var ciest ne tikai uzņēmuma reputācija, bet arī viss bizness

Darba grāmatu glabāšanu un uzturēšanu uzņēmumā reglamentē Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēta Nr. 225 42. punkts. Darba grāmatu veidlapu bojājumu gadījumā tās jānoraksta saskaņā ar likumu. Kā to pareizi izdarīt? Instrukcijas 1

Darba attiecības jānodrošina ar līgumu, kuru var sastādīt uz noteiktu laiku līdz 5 gadiem vai uz neierobežotu laiku. Ja darba devējs nesteidzas noformēt dokumentu, bet darbinieks tiek uzņemts darbā, stājas spēkā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67

No pilnīgi kompetenta cilvēka bieži var dzirdēt kaut ko līdzīgu "Esmu jau bijis daudzās intervijās, bet viņi man visur atteicās …". Jūs varat būt izcils speciālists un sniegt labus ieteikumus, bet neradīt laba darbinieka iespaidu, nespēt sevi prezentēt

Ja kāda iemesla dēļ darba līgumam ir nepieciešamas būtiskas izmaiņas, tad ir nepieciešams to pārrunāt no jauna. Kad darba devējam ir pienākums to darīt? Vai darbinieks kaut ko zaudē, kad tiek pārrunātas līgums? Instrukcijas 1

Lielākā daļa vadītāju uzskata, ka, ja darbinieks nepieprasa algas paaugstināšanu, tad viņam tas nav vajadzīgs. Un, lai palielinātu algas, nepietiek tikai ar kvalificētu un disciplinētu darbinieku, jums joprojām ir jāpārliecina priekšnieks paaugstināt algu

Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu darba līgums ir divpusējs līgums starp darbinieku un darba devēju. Dokuments regulē visus darba, atpūtas un apmaksas nosacījumus. Ja kāda no pusēm nepiekrīt parakstīt, problēma ir jāatrisina, pamatojoties uz konkrēto situāciju

Saskaņā ar darba likumdošanu darba devējam ir tiesības noteikt darbiniekiem darba dienas samazinājumu. Lai to izdarītu, ir nepieciešams sastādīt rīkojumu par darba laika samazināšanu, paziņot darbiniekiem divus mēnešus iepriekš, uzrakstīt papildu līgumu darba līgumam

Krievijas Federācijas tiesību akti nosaka standartus uzņēmumu darbinieku atalgojumam janvāra brīvdienās. Algas Jaungada brīvdienās tiek aprēķinātas saskaņā ar koplīgumu vai citiem vietējiem noteikumiem. Veicot darba funkciju brīvdienās, atalgojums tiek aprēķināts divkāršā apmērā, taču likumos ir atrunas, veicot dienesta pienākumus, kas pārsniedz mēneša normu

Piemaksas, pabalsti un veicināšanas maksājumi ir vieni no būtiskākajiem atalgojuma nosacījumiem, un tie ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā. Bet tiesību aktos nav noteikta vienota prēmiju maksāšanas un sadales kārtība, kas būtu obligāta katram darba devējam un būtu derīga visām strādājošo pilsoņu kategorijām

Dažreiz persona, kas cenšas sasniegt personīgo izaugsmi un karjeru, nes daudz upuru, lai sasniegtu savu mērķi. Bet pirms sava plāna īstenošanas reālajā dzīvē mērķtiecīgi cilvēki nedomā par sekām, kuras var izraisīt parasta un šķietami nekaitīga iniciatīva

Ir divi veidi, kā organizācijas pirmo personu nosūtīt atvaļinājumā. Ja uzņēmuma statūtos šis jautājums tiek attiecināts uz dibinātāju pilnsapulces kompetenci, atvaļinājums tiek formalizēts ar tā lēmumu. Pretējā gadījumā pietiek ar direktora atpūtas laiku iekļaut atvaļinājumu grafikā un likumā noteiktajā termiņā (divas nedēļas iepriekš) nosūtīt viņam paziņojumu

Darba līgumā prēmiju var noteikt divos galvenajos veidos. Pirmais ietver kritēriju un prēmiju apjomu noteikšanu tieši līguma tekstā, bet otrais ir atsauce uz darba devēja iekšējo tiesību aktu, kas regulē darbinieku stimulus. Mūsdienu organizācijas balvas izsniedz vairākos veidos, un ne visi no tiem ir likumīgi

Medicīnisko rādītāju un citu iemeslu dēļ darba devējam ir tiesības pārcelt darbinieku uz citu struktūrvienību. Turklāt tai jāatrodas tajā pašā apgabalā, kur pašreizējā speciālista darba vieta, viņa darba funkcijai nevajadzētu būtiski atšķirties no pienākumiem, kas pildīti ieņemamajā amatā

Iecelšana direktora vietnieka amatā citam tās pašas organizācijas darbiniekam būtu jāformalizē ar pāreju, kuras iniciatīvu nāk darbinieks vai darba devējs. Speciālistam ir nepieciešams uzrakstīt jaunu amata aprakstu, sastādīt pārcelšanas rīkojumu, veikt izmaiņas personīgajā kartē, darba grāmatā

Diemžēl bailes no priekšniekiem ir diezgan izplatītas. Bieži vien vadītāji apzināti cenšas izsaukt šo sajūtu padotajos, jo vieglāk ir vadīt darbinieku, kurš pat neuzdrošinās pateikt vārdu priekšniekam. Tomēr, ja darbinieks nespēj tikt galā ar bailēm, viņa psihi var salauzt

Amats darbinieka darba grāmatā jāreģistrē saskaņā ar tās organizācijas personāla tabulu, kurā viņš tiek pieņemts. Dažos gadījumos pozīcija jāreģistrē saskaņā ar tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatām, kuras ir apstiprinātas federālā līmenī

Dažādu māņticību un aizspriedumu dēļ dažas sievietes izvēlas nestāstīt citiem par savu grūtniecību, līdz tas kļūst acīmredzams. Tomēr darba devēja gadījumā šāda slepenība nav piemērota, jo tā var ne tikai izraisīt negatīvu reakciju, bet zināmā ziņā pat kaitēt pašai topošajai mātei

Darba devējs un darbinieks, kas noslēguši darba līgumu uz noteiktu laiku, var pagarināt tā derīguma termiņu. To var izdarīt, ja abas puses vienojas. Jums ir jāizsniedz pagarinājums saskaņā ar likumdošanas aktiem. Instrukcijas 1

Darba grafiku nosaka darba devējs atbilstoši uzņēmuma specifikai. Tas nosaka katras maiņas laiku un ilgumu. Turklāt grafiks regulē pusdienu un atpūtas pārtraukumu skaitu, ilgumu un sākuma laiku. Ja nepieciešams, varat pielāgot apstiprināto darba grafiku un veikt atbilstošas izmaiņas

Daudzas sievietes baidās tikt atlaistas grūtniecības dēļ. Tomēr jums jāzina, ka, pamatojoties uz jaunā Darba kodeksa normām, grūtnieces atlaišana, izņemot dažus gadījumus, ir nopietns darba devēja noziegums. Salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, mūsdienu darba likumdošana, protams, ticamāk aizsargā grūtnieci no darba devēja tirānijas un garantē viņai noteiktas tiesības

Attīstoties tirgus attiecībām mūsu valstī, šāda tirdzniecības pārstāvja pozīcija ir kļuvusi plaši izplatīta. Šāda darbinieka reģistrācija tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, taču ir vairākas pazīmes. Viens no tiem ir darba ceļojošais raksturs, otrs - darbinieks ar šādu specialitāti dažos gadījumos tiek pieņemts darbā dzīvesvietā, nevis darba devēja atrašanās vietā

Katram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu saskaņā ar darba likumdošanu. Bet ir neparedzētas situācijas, kad no tā jāatsauc darbinieks, kurš jau ir devies atvaļinājumā. Šajā gadījumā pietiek iegūt viņa piekrišanu un dokumentēt pārskatīšanu

Viena no galvenajām personāla novērtēšanas formām un uzņēmuma darbinieka piemērotības noteikšanai amatam vai jaunam darbam ir sertifikācija. Šī pasākuma regularitāte dažādās organizācijās ir atšķirīga. Parasti vadība organizē šo svarīgo procedūru reizi gadā