Lai aizstātu darbiniekus ilgstošas prombūtnes laikā, darba devēji pieņem darbiniekus uz noteiktu laiku, kas tiek noslēgts ar speciālistiem uz noteiktu laiku, ko nosaka uzņēmuma vadītājs. Līgumu var lauzt, bet, ja tas nav noticis darba devēja vainas dēļ, tad to uzskata par nenoteiktu.
Nepieciešams
darbinieku dokumenti, uzņēmuma dokumenti, attiecīgo dokumentu formas, Krievijas Federācijas Darba kodekss, A4 formāta papīrs, pildspalva, uzņēmuma zīmogs
Instrukcijas
1. solis
Reģistrējot darbinieku saskaņā ar noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, viņam jāraksta pieteikums par uzņemšanu amatā. Dokumenta galvenē ievadiet uzņēmuma nosaukumu, uzvārdu, uzņēmuma pirmās personas iniciāļus, kā arī savu uzvārdu, vārdu, patronīmu saskaņā ar personu apliecinošu dokumentu un uzņēmuma adresi. dzīvesvieta (pasta indekss, reģions, pilsēta, pilsēta, iela, mājas numurs, ēkas, dzīvokļi). Pieteikuma saturā norādiet savu darba pieprasījumu, norādiet amata nosaukumu un struktūrvienību. Lūdzu, personīgi parakstiet dokumentu un tā uzrakstīšanas datumu. Pieteikums tiek nosūtīts izskatīšanai organizācijas vadītājam, kurš par to izvirza lēmumu ar datumu un parakstu.
2. solis
Direktors izdod rīkojumu par šī speciālista pieņemšanu darbā. Piešķiriet dokumentam numuru un datumu, saskaņā ar personāla tabulu ievadiet darbinieka uzvārdu, vārdu, patronimitāti, amata nosaukumu. Ja jūs algojat darbinieku laikā, kad darbinieks nav bērna kopšanas atvaļinājumā, norādiet šo iemeslu rīkojuma priekšmetā. Ievadiet norunātos nosacījumus, par kuriem paredzēts uzņemt šo speciālistu, iepazīstiniet viņu ar rīkojumu pret parakstu. Pirmajai uzņēmuma personai ir tiesības parakstīt administratīvo dokumentu, viņš arī pasūtījumu apliecina ar organizācijas zīmogu.
3. solis
Noslēdziet ar darbinieku darba līgumu, kurā ierakstāt pušu tiesības un pienākumus. Norādiet iepriekš saskaņotos noteikumus, par kuriem šis speciālists tiek pieņemts amatā. Šis līgums tiek automātiski atjaunots, ja vien tas netiek izbeigts pēc tajā norādītā derīguma termiņa. Ievadiet uzņēmuma datus, darbinieku datus. No darba devēja puses uzņēmuma direktors paraksta, apliecina ar organizācijas zīmogu, no darbinieka puses - amatam nolīgtais speciālists. Norādiet līgumam numuru un datumu.
4. solis
Darbinieka darba grāmatā veiciet darbā pieņemšanas uzskaiti saskaņā ar darba grāmatu glabāšanas noteikumiem. Pirmajā un otrajā kolonnā arābu cipariem ievadiet kārtas numuru, uzņemšanas datumu amatā. Informācijā par darbu ierakstiet uzņēmuma nosaukumu, amata nosaukumu un struktūrvienību. Pamatojumā norādiet šī speciālista pieņemšanas rīkojuma datumu un numuru.
