No pilnīgi kompetenta cilvēka bieži var dzirdēt kaut ko līdzīgu "Esmu jau bijis daudzās intervijās, bet viņi man visur atteicās …". Jūs varat būt izcils speciālists un sniegt labus ieteikumus, bet neradīt laba darbinieka iespaidu, nespēt sevi prezentēt. Kā jūs atstājat labu iespaidu darba intervijā?
Instrukcijas
1. solis
Katrs no mums ir unikāls savā veidā. To novērtē mūsu ģimene un draugi, bet ne darba devējs. Pieņemot jaunu darbinieku, viņš, pirmkārt, meklē personu ar atbilstošu kompetenci, otrkārt, kādu, ar kuru būs patīkami strādāt viņa un viņa jau izveidotās komandas labā. Turklāt katram darba devējam ir noteikts stereotips par labu darbinieku. Niansēs, protams, viņš atšķiras, taču ir noteikts īpašību kopums, kas jāpierāda, lai atstātu labu iespaidu uz interviju.
2. solis
Parasti jebkurš darba devējs no darbinieka sagaida tādas īpašības kā:
1. Pieklājība. Nevienam nepatīk boors vai rupjš cilvēks.
2. Atbilstība. Ja jums uzdod jautājumu, jums jāatbild uz to pēc būtības. Nav vajadzīgas nevajadzīgas detaļas, mēģinājumi būt oriģinālākiem par citiem.
3. Izturība pret stresu. Tas ir svarīgi gandrīz jebkuram darba devējam. Izturība pret stresu nenozīmē, ka pretendentam vajadzētu atgādināt robotu, tomēr pārmērīga emocionalitāte, trauksme galvā utt., Visticamāk, nerunās par izturību pret stresu.
4. spēja risināt problēmas. Jebkurš darbinieks tiek pieņemts darbā ar noteiktu mērķi. Klientu attiecību menedžeris - lai piesaistītu klientus, biroja vadītājs - lai nodrošinātu biroju ar visu nepieciešamo, "arbitrazhnik" jurists - lietu izskatīšanai (un uzvarēšanai) šķīrējtiesās. Ir svarīgi sevi parādīt kā cilvēku, kurš zina, kā atrast problēmu un panākt risinājumu, strādāt pie rezultāta un uzņemties iniciatīvu.
5. pozitīva attieksme. Labsirdīgs un atklāts sangvineķis ir patīkamāks saskarsmē un darbā nekā intraverts melanholisks.
3. solis
Pašprezentēšanas prasmes, t.i. demonstrēt sevi intervijā ar labāko pusi var. Pirmkārt, tie, kas nav ļoti pārliecināti par sevi, var “praktizēties” kopā ar paziņām. Ļaujiet savam draugam mazliet būt darba devējam un uzdodiet jautājumus, kurus parasti dzirdat darba intervijā. Šo sarunu var ierakstīt magnetofonā, noklausīties un analizēt, kāda tieši ir jūsu problēma, kas jāmaina, lai atstātu labu iespaidu uz darba devēju.
4. solis
Tā notiek, ka atteikums, kas saņemts pēc intervijas uzņēmumā, kurš šķita piemērots, ir tik demoralizējošs, ka katra intervija kļūst par milzīgu stresu: ja nu viņi atsakās arī šeit? Bieži vien tas notiek tieši tā, jo jūs jau esat izdomājis atteikuma attieksmi. Tādas lietas kā attieksme ir grūti aprakstāma, taču tās bieži kļūst par mūsu problēmu. Personāla menedžeris jūs ļoti vēlētos, ja viņam nešķiet, ka jūs, šķiet, kaut ko baidāties, neesat pietiekami pārliecināts par sevi, jūs izskatāties nomākts. Ar to var un vajag cīnīties, jo, ja jums vairākas reizes atteica atteikumu, tas nenozīmē, ka neesat piemērots visiem citiem darba devējiem. Mēģiniet atpūsties ceļā uz interviju, klausieties mūziku transportā, fantazējiet, ka nedodaties uz interviju, bet jau strādājat šajā uzņēmumā, ka jūs gaida interesants projekts. Šī mazā iekšējā apmācība var palīdzēt jums atstāt labu iespaidu jūsu intervijā.
