Darba grafiku nosaka darba devējs atbilstoši uzņēmuma specifikai. Tas nosaka katras maiņas laiku un ilgumu. Turklāt grafiks regulē pusdienu un atpūtas pārtraukumu skaitu, ilgumu un sākuma laiku. Ja nepieciešams, varat pielāgot apstiprināto darba grafiku un veikt atbilstošas izmaiņas.
Instrukcijas
1. solis
Darba grafika maiņa ir iespējama ne biežāk kā reizi mēnesī. Šī vajadzība parasti ir saistīta ar izmaiņām darbinieku darba apstākļos vai personāla pārstrukturēšanu. Darba grafiks var būt koplīguma pielikums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants) vai neatkarīgs dokuments. Pirmajā gadījumā nepieciešamās izmaiņas tiek veiktas arī darba līgumā, otrajā - tikai neatkarīgā normatīvajā dokumentā, kas reglamentē darbības veidu uzņēmumā. Jūs varat to sakārtot kā pielikumu iekšējiem darba noteikumiem. Bet jebkurā gadījumā pēc apstiprināšanas gan pats darba grafiks, gan tajā veiktās izmaiņas ir jāsaskaņo ar darbinieku pārstāvošo iestādi saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. pants.
2. solis
Darba devēja pienākums ir iepriekš informēt darbiniekus par izmaiņām darba grafikā, ne vēlāk kā mēnesi iepriekš. Iepazīšanās fakts obligāti jāapliecina ar darbinieka parakstu. Gadījumā, ja šāda procedūra nav veikta, darba grafiks un tajā veiktās izmaiņas tiek uzskatītas par nelikumīgām.
3. solis
Ja jauna darba grafika sastādīšana ir saistīta ar izmaiņām organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos, divus mēnešus pirms ieviešanas par to jābrīdina darbinieki. Ja darbinieks viņiem nepiekrīt un uzņēmums viņam nevar piedāvāt citu darbu, tad saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu, darba līgumu var izbeigt.
4. solis
Veicot izmaiņas, jāņem vērā darba laika normas, kuras nosaka jaunais dokuments. Gadījumā, ja tie pārsniedz likumā noteikto normu, norādiet pārskata periodu, kura beigās darbiniekiem tiks izmaksāta naudas kompensācija par virsstundu darbu.
5. solis
Pēc izmaiņām darba grafikā un to apstiprināšanas ir nepieciešams sastādīt rīkojumu jaunā darba grafika ieviešanai. Rīkojuma teksts norāda noteiktos darba dienas parametrus, un par pamatu tiek dota atsauce uz pašu normatīvo dokumentu.
