Kā rāda prakse, darba devējs vai darbinieks ne vienmēr saprot, kura diena ir jāuzskata par pēdējo darba dienu pēc atlaišanas. Lai izvairītos no iespējamiem strīdiem tiesā, darbinieku atlaišanas laikā ir jāievēro noteiktas procedūras.
Instrukcijas
1. solis
Izlasot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu, var saprast, ka uzņēmuma darbinieka pēdējā darba diena jāuzskata par atlaišanas dienu. Bet dzīvē ir dažādas nianses, piemēram, ražošanā ir ieviests maiņu darba grafiks. Darbinieka, kurš vēlas aiziet, atlaišanas diena var iekrist brīvajā dienā. Šajā gadījumā kurā dienā jums jāsastāda atlaišanas rīkojums, jāveic aprēķins, jāizsniedz personai darba grāmata? Šajā sakarā skaidrojumu sniedz Federālais darba un nodarbinātības dienests (Rostrud).
2. solis
Ja atlaišanas diena iekrīt nedēļas nogalē, šajā gadījumā ir jāiesaista grāmatvedības un personāla nodaļas darbinieks darbam nedēļas nogalē vai darba brīvdienā. Lai to izdarītu, jāsaņem viņu rakstiska piekrišana. Turklāt darbiniekiem, kuri piekrīt strādāt savā brīvajā dienā, jāsaņem dubultā uzkrājumi par šo darba dienu.
3. solis
Lai veiktu aprēķinu un izdotu darba grāmatu, uzņēmuma darbiniekiem būs nepieciešama ne vairāk kā viena stunda. Darba devējam nav izdevīgi viņus aicināt strādāt, jo atalgojumam jābūt divkāršam, un ceļojums uz un no darba noteikti prasīs ilgāku laiku nekā atlaišanas process. Grāmatvedības nodaļas, personāla nodaļas darbinieki var nepiekrist iziet brīvajā dienā. Neaizmirstiet, ka arodbiedrības ievēlētajai organizācijai jāpiekrīt šādai darbinieku atsaukšanai, tas ir minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantā.
4. solis
Tas nozīmē, ka bez grāmatveža un personāla virsnieka, arodbiedrības organizācijas, piekrišanas tas nedarbosies, lai atlaistu darbinieku saskaņā ar likumu. Šajā gadījumā ir pilnīgi saprātīgi veikt pilnu norēķinu pirmajā darba dienā, pēc nedēļas nogales. Tajā pašā laikā jāatceras, ka par kavēšanos ar algu izmaksu būs jāmaksā kompensācijas izmaksas, tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantā. Kompensācija, visticamāk, būs daudz mazāka, ja jūs brīvajā dienā maksājat diviem darbiniekiem.
5. solis
Darbinieks, kuram jāpamet, var nepiekrist saņemt samaksu pēc nedēļas nogales. Viņš var iebilst, ka pirmdien viņu gaida jaunā darba vietā. Šādam gadījumam ir izeja, pēdējā rindkopa ir izklāstīta Darba kodeksa 65. pantā, kas ļauj pieņemt darbā darbiniekus bez darba grāmatas.
6. solis
Šī izbeigšanas procedūra neattiecas uz gadījumu, kad darbinieks nestrādā nedēļas nogalēs. Aprēķina, darba grāmatas, citu dokumentu saņemšanas dienā pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma, t.i. atlaišanas diena būs pirmā diena pēc nedēļas nogales.
