Ir iespējams atlaist un pieņemt darbā darbinieku tajā pašā dienā, ja jums tiek organizēts ārējs nepilna laika darbs vai ir mainījies uzņēmuma nosaukums. Ja jūs no darba atbrīvojāt no pastāvīgā darbinieka un plānojat viņu pieņemt darbā tajā pašā dienā, darba dokumentā ir jāizdara atzīme, ka atlaišana nenotika, un ieraksts par viņu tiek uzskatīts par nederīgu.
Nepieciešams
- - pieteikums par atlaišanu un uzņemšanu;
- - atlaišanas un uzņemšanas kārtība;
- - darba līgums.
Instrukcijas
1. solis
Ārējs nepilnas slodzes darbinieks var pamest pastāvīgo darbu un pāriet pie jums uz pilnu slodzi. Šajā gadījumā jums jāreģistrē kā pastāvīgais darbinieks un jāatlaiž kā nepilna laika darbinieks. To var izdarīt tajā pašā dienā.
2. solis
Iegūstiet divas lietojumprogrammas no nepilna laika darba. Viens ir jāuzraksta par atlaišanu no nepilnas slodzes darba. Otrs ir par pastāvīga darba algošanu kā galveno darbinieku vakantam amatam.
3. solis
Izdot divus rīkojumus. Viens par atlaišanu no nepilnas slodzes darba. Cits ir par uzņemšanu galvenajā amatā. Šajā gadījumā jums ir pienākums izbeigt esošo darba līgumu par nepilnu darba laiku un noslēgt jaunu darba līgumu, kurā norādīti visi darba, atpūtas, samaksas nosacījumi.
4. solis
Ja nepilnas slodzes darbinieka darba grāmatā bija ieraksts, veiciet ierakstu par atlaišanu un pieņemšanu darbā kā galveno darbinieku. To var izdarīt tajā pašā dienā. Tajā pašā laikā nepilna laika darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām un nekavējoties sākt pildīt savus pienākumus.
5. solis
Gadījumā, ja jūsu organizācija ir mainījusi nosaukumu vai ar īpašumtiesībām ir nodevusi jaunu dibinātāju sastāvu, varat atlaist visus darbiniekus, izmaksāt viņiem kompensāciju par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām. Turklāt tajā pašā dienā norunājiet tikšanos, saņemot darba pieteikumu. Noslēdziet darba līgumu, izsniedziet atlaišanas un darbā pieņemšanas rīkojumu, veiciet ierakstu darba grāmatā, norādot jaunā uzņēmuma nosaukumu.
6. solis
Vēl viena atlaišanas un uzņemšanas iespēja tajā pašā dienā ir tad, kad faktiski atlaišana nenotika. Ja jūs jau esat reģistrējis atlaišanu, bet tajā pašā laikā, vienojoties ar darba devēju, darbinieks palika strādāt tajā pašā amatā, darba grāmatā izdariet ierakstu, ka atlaišana nenotika, un iepriekšējais ieraksts jāuzskata par nederīgu.
7. solis
Darba devējam ir pienākums izdot jaunu rīkojumu, kurā nepieciešams norādīt neveiksmīgu atlaišanu un iepriekšējā rīkojuma atzīšanu par spēkā neesošu.
