Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu darba līgums ir divpusējs līgums starp darbinieku un darba devēju. Dokuments regulē visus darba, atpūtas un apmaksas nosacījumus. Ja kāda no pusēm nepiekrīt parakstīt, problēma ir jāatrisina, pamatojoties uz konkrēto situāciju.
Instrukcijas
1. solis
Ja jūs algojat darbinieku un viņš atsakās parakstīt darba līgumu, darba attiecības tiek uzskatītas par nederīgām, un jums ir tiesības slēgt līgumu ar citu darba meklētāju. Ja nesen nodarbinātajam darbiniekam ir nepieciešamā izglītība, pieredze, kvalifikācija un jūs nevēlaties zaudēt tik vērtīgu personālu, uzziniet atteikuma parakstīt darba attiecības iemeslu.
2. solis
Jūs varat pārskatīt darba līguma nosacījumus, kas neatbilst vērtīgajam darbiniekam, un izdot to atkārtoti saskaņā ar prasībām, kurās dokumentu parakstīs abas puses. Praksē šādas situācijas ir izņēmums no noteikuma, un visbiežāk darba devējs pieņem jaunu darba meklētāju, kurš ir gatavs strādāt saskaņā ar līgumā paredzētajiem nosacījumiem.
3. solis
Darba līguma vietā jūs varat noslēgt civiltiesiskas attiecības vai sastādīt darba līgumu. Šajā gadījumā darbinieks tiks uzskatīts par ārštata darbinieku, un attiecības tiks noslēgtas uz noteiktu laiku.
4. solis
Jums vajadzētu rīkoties pilnīgi citādi, ja darbinieks atjaunots darbā ar tiesas lēmumu vai darbinieks, kurš jau strādā, atsakās parakstīt darba līgumu. Darba devējs ir atbildīgs par pareizi sastādītiem dokumentiem, un, ja darba inspekcija konstatē, ka darba līgumu nav parakstījušas abas puses vai viena no pusēm, darba devējam tiks uzlikts administratīvais naudas sods.
5. solis
Ja strādājošs vai atjaunots darbinieks atsakās parakstīt līgumu, savāc administratīvo komisiju, noformē atteikuma aktu.
6. solis
Darba kodeksā nav skaidru norādījumu par turpmāko darba devēja rīcību, tāpēc jums pašam ir tiesības izlemt, ko darīt. Jebkurš darba devējs vienmēr atradīs labu iemeslu šķirties no nevēlama darbinieka. Galvenais ir tas, ka, pārbaudot darba inspekciju, viss tiks noformēts atbilstoši likumam.
