Dažādu māņticību un aizspriedumu dēļ dažas sievietes izvēlas nestāstīt citiem par savu grūtniecību, līdz tas kļūst acīmredzams. Tomēr darba devēja gadījumā šāda slepenība nav piemērota, jo tā var ne tikai izraisīt negatīvu reakciju, bet zināmā ziņā pat kaitēt pašai topošajai mātei.
Pirmkārt, jāatceras par garantijām, ko grūtniecēm nodrošina Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tie jo īpaši ietver neiespējamību atlaist pēc vadības iniciatīvas grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā, tostarp strādājot uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, iespēju pāriet uz citu darbu, kas izslēdz kaitīgu ietekmi uz ķermeni, vienlaikus saglabājot vidējā izpeļņa par galveno vietu, iespēju strādāt nepilnu vai nepilnu darba laiku. Turklāt topošajai māmiņai ir aizliegts iesaistīties virsstundu darbā, strādāt naktīs, brīvdienās un svētku dienās, kā arī sūtīt komandējumos. Lai nodrošinātu sev ērtu darba vidi, ieteicams pēc iespējas agrāk informēt priekšniekus par interesanto situāciju.
Grūtniecība ietver regulāras akušiera ginekologa vizītes un dažādas medicīniskās pārbaudes, kuras visbiežāk tiek veiktas darba laikā. Iespējams arī, ka sieviete var doties slimības atvaļinājumā, tāpēc darba devējam jāapzinās darbinieka stāvoklis, lai nepieciešamības gadījumā uz laiku nodotu savus pienākumus citam darbiniekam un atbrīvotu viņu, neskarot darba procesu.
Vēl viens svarīgs faktors ir materiāls. Izmantojot lojālu vadību, jūs varat vienoties par algu palielināšanu, un, ja jūs to darāt iepriekš, jūs varat palielināt maternitātes pabalsta un bērna kopšanas atvaļinājuma apmēru, bet, protams, ne augstāk par likumā noteiktajām robežām. Turklāt daži uzņēmumi grūtniecēm nodrošina ar likumu neparedzētus pabalstus, veselības apdrošināšanu, kas ļauj saņemt apmaksātu medicīnisko aprūpi un individuālu pieeju grūtniecībai un dzemdībām, kā arī papildu pabalstus.
Savlaicīga priekšnieku informēšana par grūtniecību ļaus bez steigas nākamās mātes vietā uzņemt citu darbinieku, apmācīt viņu un nodot lietas kvalitatīvi un pilnībā, ņemot vērā visas nianses. Īsi pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā nav vēlams konfrontēt vadību ar faktu: šajā gadījumā ļoti iespējams ir negatīva attieksme, kas var nelabvēlīgi ietekmēt darbu, algu un attieksmi pret grūtnieces darbinieku kopumā.
Ja sieviete ilgu laiku strādā uzņēmumā, viņa var paredzēt priekšnieku reakciju uz padoto grūtniecību, izmantojot savu priekšgājēju piemēru, kuri agrāk devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Bet pat ar kolēģu negatīvo pieredzi jums nevajadzētu paturēt valsts noslēpumu tiešā vadītāja priekšā, jo viņš šo informāciju var saņemt no cita avota, piemēram, no nedraudzīgiem darbiniekiem, un, visticamāk, būs vairāk vīlies un pat dusmīgs nekā ja viņš par to dzirdētu no pirmavotiem.
Jāatceras, ka grūtnieces intereses ir stingri aizsargātas ar likumu, tāpēc nav jēgas baidīties informēt varas iestādes par gaidāmo ģimenes papildināšanu. Veicot to savlaicīgi, ir daudz ieguvumu.
