Atlaišana ir ļoti nepatīkams process, turklāt ne tikai darbiniekam, kurš zaudējis darbu, bet arī tam, kuram viņš par to jāinformē. Ja sarunu veidojat pareizi, atlaistajam darbiniekam, iespējams, būs labs viedoklis gan par jums, gan par jūsu uzņēmumu.
Instrukcijas
1. solis
Nekad neizmantojiet krāpšanās lapas. Dažreiz, baidoties, ka īstajā brīdī īstie vārdi netiks atrasti, cilvēki uz papīra sagatavo veselu runu. Vienkārši pārdomājiet, kā jūs vēlētos strukturēt sarunu, un pēc tam pasakiet atlaistajam tieši to, kas jums jāsaka, bet nelasiet viņam tekstu kā teikumu.
2. solis
Gatavojieties just līdzi bijušajam darbiniekam, paņemiet viņu aiz rokas, paglaudiet viņam uz pleca, izsakiet nožēlu par viņa aiziešanu. Ja esat pazīstams ar atlaisto personu, atcerieties viņa personības iezīmes un mēģiniet ar tām veidot sarunu. Koncentrējieties galvenokārt uz personu, kurai vēlaties pateikt sliktas ziņas.
3. solis
Nevelciet sarunu un esiet mierīgs, bet stingrs. Daži darbinieki, kuriem nav ne jausmas, kā viņi dzīvos pēc atlaišanas, ir gatavi darīt visu, lai jūsu lēmums tiktu mainīts. Ja viņi mēģina jūs pārliecināt, ka viss mainīsies, ka tagad darbinieks strādās ar pilnu spēku, mierīgi paskaidrojiet, ka lēmums ir galīgs un vairs nav jēgas to apspriest.
4. solis
Nekādā gadījumā nerunājiet par slikto - runājiet tikai par labo. Nav nepieciešams darbiniekam stāstīt par visām viņa kļūdām, negatīvajām rakstura īpašībām, par to, ka viņš netiek galā ar darbu. Pirmkārt, atlaistajai personai ir savs viedoklis par šo jautājumu, un viņš noteikti mēģinās apstrīdēt katru jūsu izteikumu. Otrkārt, pēc sarunas ar jums viņam būs nepatīkama pēcgarša. Tā vietā pasakiet darbiniekam, ka viņš paveica lielisku darbu, slavējiet viņu par panākumiem, taču norādiet, ka uzņēmumam ir jāsamazina personāls vai ka mainīto apstākļu dēļ jums ir nepieciešams darbinieks ar dažādām zināšanām un prasmēm. Runājiet patiesību, bet labā nozīmē.
5. solis
Mēģiniet izmantot savus savienojumus, lai palīdzētu atlaistai personai atrast jaunu darbu. Ja jūs to nevarat izdarīt, vismaz uzrakstiet ļoti labu ieteikumu, kas jūsu bijušajam darbiniekam palīdzēs iegūt jaunu darbu. Tas nebūs grūti izdarāms, bet atlaistais cilvēks par jums un uzņēmumu būs labs viedoklis. Viņš varēs mierīgāk pieņemt atlaišanas faktu, ja sapratīs, ka atrast jaunu darbu nebūs pārāk grūti.
