Pirmkārt, tiek atlaisti cilvēki, kuru darbs ir slikts. Ja jūs taupāt darba pienākumus, kavējat termiņus, atsakāties paklausīt vadībai vai jūsu darbs nenāk par labu uzņēmumam, ziniet, ka esat pakļauts riskam. Atlaišana var notikt jebkurā laikā, pat ja jūs to vispār negaidāt, un nav atlaišanas priekšnoteikumu.
Instrukcijas
1. solis
Par samazinājumu jums jāpaziņo divus mēnešus iepriekš. Ja šis termiņš netiek ievērots un jums tiek lūgts pēc iespējas ātrāk atbrīvot savu darba vietu, varat vērsties tiesā. Bet dariet to tikai kā pēdējo iespēju: maz ticams, ka tiesvedība jums sagādās pozitīvas emocijas. Ja darba devējs uzstāj, ka jums nekavējoties jāatstāj darbavieta, viņam ir pienākums samaksāt jums sodu, kas vienāds ar jūsu vidējo algu par diviem mēnešiem. Maksājumus var veikt līguma laušanas laikā vai katru mēnesi. Jūs nevarat ietekmēt vadības lēmumu.
2. solis
Pēdējā darba dienā jums jāsaņem darba grāmata un jāparaksta paraksts atbilstoši atlaišanas kārtībai. Pārbaudiet, vai nodarbinātības reģistrā ir pareizs ierakstu samazinājums. Noteikti aprēķiniet neizmantoto atvaļinājuma naudu un paziņojiet darba devējam, ka uzstājat uz šiem maksājumiem. Dažas organizācijas var “aizmirst” par šo naudas kompensāciju.
3. solis
Uzreiz pēc atlaišanas dodieties uz darba biržu. Ja pēc 2 mēnešiem viņi neatradīs jums vakanci, iepriekšējā darba devēja pienākums būs maksāt jūsu vidējo algu par trešo mēnesi.
4. solis
Izveidojiet kompetentu CV (varat sazināties ar speciālistu) un ievietojiet to laikrakstos un darba vietnēs. Regulāri pārskatiet tur piedāvātās vakances. Varbūt jūs varat ātri atrast darbu, kas būs labāks par iepriekšējo. Regulāri apmeklējiet darba intervijas.
5. solis
Nekrītiet panikā, jebkuru cilvēku var sagriezt. Jūsu uzdevums ir pēc iespējas ātrāk iegūt nepieciešamos maksājumus, dokumentus un iegūt citu darbu. Aizbraukšana var būt depresijas cēlonis, tāpēc mēģiniet dažādot savu dzīvi tūlīt pēc tās. Apmeklējiet atpūtas vietas un tikieties ar draugiem pēc iespējas biežāk. Atcerieties, ka dzīve nebeidzas pēc saraušanās.
