Ne viens vien darbinieks ir apdrošināts pret atlaišanu, pat pieredzējis, apzinīgs un izveicīgs. Tas var notikt vairāku iemeslu dēļ. Vienā vai otrā veidā jums jāzina savas tiesības un tās jāizmanto, ja vadītājs nolaidīgi izturas pret likumu.
Vienkāršākais variants ir, ja pats jau esi domājis par garlaicīga darba maiņu. Šajā gadījumā uzrakstiet atlūguma vēstuli pēc savas gribas, mierīgi pabeidziet atvēlētās divas nedēļas, nekonfliktējot ne ar vadību, ne ar bijušajiem (tagad) kolēģiem, un saņemiet savu darba grāmatu savās rokās.
Sarežģītāka situācija: jūsu priekšnieks ieteica jums pamest darbu pēc savas gribas, un jūs vispār nevēlaties no šī darba šķirties. Šeit jums jārīkojas, ņemot vērā visus apstākļus. Vispirms mēģiniet skaidri saprast, kāpēc vadītājs nolēma, ka organizācijai vairs nav vajadzīgi jūsu pakalpojumi. Varbūt uzņēmumam tagad ir grūti laiki, ir samazināts personāls, un jūs neesat tālu no vienīgā kandidāta? Tad vadītāja loģika ir skaidra: ja cilvēks tiek atlaists ar formulējumu par darbinieku skaita samazināšanu, tad viņam jāmaksā likumā paredzētie pabalsti, un, ja viņš rīkojas pēc savas gribas, tad viņiem tas nav jādara. Pieklājīgi, bet stingri atsakieties.
Atcerieties, ka no šī brīža jums ir jāuzvedas ārkārtīgi uzmanīgi, lai nedotu iemeslu atlaišanai par darba disciplīnas pārkāpšanu. Nenokavē dienestu un neatstāj to pirms darba dienas beigām. Ja jums ir nepieciešams atvaļinājums, uzrakstiet paziņojumus divos eksemplāros, datējiet, parakstiet un pārliecinieties, ka vadītājs ne tikai izdara atzīmi "Man nav iebildumu", bet arī paraksta. Otro eksemplāru noteikti paturiet sev. Centieties godprātīgi un pilnībā pildīt savus dienesta pienākumus.
Ja, neraugoties uz to, tomēr tika izdots rīkojums par jūsu atlaišanu ar tekstu "Par vienu rupju darba disciplīnas pārkāpumu" vai "Par sistemātiskiem darba disciplīnas pārkāpumiem", nevajag izmisumā. Saskaņā ar likumu mēneša laikā no atlaišanas rīkojuma dienas jums ir tiesības iesniegt prasības pieteikumu tiesā atbildētāja reģistrācijas vietā (tas ir, jūsu bijušajā organizācijā). Prasība atjaunot iepriekšējā amatā un atgūt kompensāciju par piespiedu kavējumiem. Prasības pieteikumam pievienojiet visu nepieciešamo dokumentu kopijas: rīkojumi par soda piemērošanu, darba uzskaites grāmata un rīkojums par jūsu atlaišanu. Ja jums nav pieredzes jurisprudencē, noteikti izmantojiet kvalificēta jurista palīdzību, kas specializējas darba strīdu lietās.
