Saskaņā ar darba likumdošanu darba devējam ir tiesības noteikt darbiniekiem darba dienas samazinājumu. Lai to izdarītu, ir nepieciešams sastādīt rīkojumu par darba laika samazināšanu, paziņot darbiniekiem divus mēnešus iepriekš, uzrakstīt papildu līgumu darba līgumam. Ja daži darbinieki nepiekrīt, darba devējs var viņus atlaist darbinieku atlaišanas dēļ.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - organizācijas dokumenti;
- - uzņēmuma zīmogs;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - darba likumdošana.
Instrukcijas
1. solis
Struktūrvienības vadītājam, kurā nepieciešams saīsināt darba dienu darbiniekiem, jāsastāda direktoram adresēta piezīme. Šajā dokumentā ir iemesls, kāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta piemērošana ir neizbēgama. Šie iemesli var būt izmaiņas tehnoloģiskajos darba apstākļos, ekonomiskā krīze un daudz kas cits. Uz dokumenta uzņēmuma direktors izvirza lēmumu ar datumu un parakstu.
2. solis
Sastādiet rīkojumu par darba dienas saīsināšanu. Dokumenta galvenē norādiet organizācijas pilnu nosaukumu saskaņā ar veidojošajiem dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu, ja uzņēmuma juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Norādiet pasūtījumam numuru un datumu. Administratīvajā daļā ievadiet to darbinieku uzvārdus, vārdus, patronimitātes, kuriem paredzēts samazināt darba laiku, norādiet ieņemamos amatus. Pierakstiet darba laika samazināšanas faktu. Norādiet, ka sarakstā iekļauto darbinieku algas tiks aprēķinātas atbilstoši faktiskajām nostrādātajām stundām. Uzlieciet atbildību personai, kura iepazīstinās speciālistus ar šo dokumentu. Uzņēmuma vadītājam ir tiesības parakstīt rīkojumu. Aplieciniet dokumentu ar uzņēmuma zīmogu. Iepazīstiniet rīkojumā minētos darbiniekus ar administratīvo dokumentu pret parakstu.
3. solis
Noformējiet katra darbinieka saīsināto paziņojumu divas kopijas. Darbinieki jāinformē bez paraksta divus mēnešus pirms faktiskā rīkojuma spēkā stāšanās datuma, lai samazinātu darba dienu. Ir aizliegts samazināt darba laiku dažām Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajām darbinieku kategorijām, tostarp grūtniecēm, speciālistiem ar bērniem līdz trīs gadu vecumam.
4. solis
Ja kāds no darbiniekiem nepiekrīt darba laika samazināšanai, darba devējam ir tiesības viņus atlaist personāla samazināšanas dēļ. Lai to izdarītu, jums vajadzētu izdot atbilstošu rīkojumu, paziņot darbiniekiem parakstu divus mēnešus pirms faktiskā atlaišanas datuma, veikt atbilstošus ierakstus darba grāmatā, izsniegt skaidru naudu norēķiniem, kā arī atlaišanas pabalstu. Ir aizliegts atlaist darbiniekus, ja viņi pieder noteiktām kategorijām, kas norādītas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darba devējs var arī pārcelt darbiniekus uz citu darba vietu, ja viņi nepiekrīt darba dienas samazināšanai.
