2014. gada 24. novembra federālais likums Nr. 357-FZ 2015. gada janvārī būtiski mainīja spēku samēru ārējās darbaspēka migrācijas jomā. Ārvalstu pilsoņi, tāpat kā viņu potenciālie Krievijas darba devēji, ir saņēmuši vairāk tiesību un neatkarības darba attiecību jautājumos ar ārvalstu darba migrantiem. Darba atļaujas bezvīzu režīmā strādājošajiem tika aizstātas ar patentiem, darba līguma noslēgšana ieguva paziņojuma raksturu. Patiesībā daudzu pienākumu vietā abām pusēm ir palikuši tikai divi: pienācīgi noformēt darba attiecības un paziņot par to migrācijas dienestam.
Juridiski paziņošanas darbība par līgumu slēgšanu vai izbeigšanu ar ārvalstu pilsoņiem ir vienkārša un pat neprasa laikietilpīgu laiku - pietiek aizpildīt izveidoto paziņojuma veidlapu un nogādāt to departamentā vai nosūtīt pa pastu ar vēstuli. investīciju saraksts. Tajā pašā laikā tieši viņa izvirza daudz jautājumu un kļūst par iemeslu administratīvo sodu piemērošanai, katru nedēļu imigrācijas kontroles departaments sastāda desmitiem protokolu saskaņā ar Art. 18.15 gan attiecībā uz uzņēmumiem, gan attiecībā uz parastajiem pilsoņiem. Katru nedēļu, saņemot paziņojumus, Darba migrācijas departaments atklāj datu viltošanas faktus, kad ārvalstu pilsonis faktiski tiek pieņemts daudz agrāk nekā FMS sniegtais paziņojums.
Darba vai civilie paziņojumi
Federālais likums "Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā" uzliek darba devējiem pienākumu ziņot par līgumu slēgšanu ar migrantiem. Turklāt ir jāziņo par visiem līgumiem: par darbu (tie tiek slēgti ar darba devējiem-juridiskām personām) un par civiltiesībām (tos noslēdz privātpersonas). Tajā pašā laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksu mutiska vienošanās ir arī vienošanās, tādēļ, ja vecmāmiņa vienojās ar ārvalstu pilsoni par viņas audzētās kultūras novākšanu, viņa arī ar viņiem “noslēdza” līgumu, ti par šo darbību jāpaziņo arī migrācijas dienestam.
Paziņojuma forma ir standartizēta, t.i. jūs nevarēsiet piezvanīt un informēt par ārzemnieka pieņemšanu darbā vai atlaišanu. Krievijas FMS 2010. gada 28. jūnija rīkojumā Nr. 147 (grozīts ar Krievijas FMS 2015. gada 12. marta rīkojumu Nr. 149) tika apstiprināta paziņojuma forma par līguma noslēgšanu vai izbeigšanu ar ārvalstu pilsoni, ko darba devējs nodrošina migrācijas dienestam.
Paziņojumu sniegšanas noteikumi par līguma noslēgšanu ar migrantu
Paziņojums jāsniedz 3 darba dienu laikā no līguma noslēgšanas dienas, vienlaikus atceroties, ka pati līguma noslēgšanas diena ir iekļauta šajās trīs dienās. Tādējādi, ja līgums tiek noslēgts 1. dienā, paziņojums jāiesniedz pirms trešā ieskaitot.
Pretēja situācija aizejot. Noteikumu gaita, ar kuru Darba kodekss saista darba tiesību un pienākumu izbeigšanos, sākas nākamajā dienā pēc kalendārā datuma, kas noteica darba attiecību beigas. Tie. ja ārzemju darbinieks tiek atlaists 1. dienā, jums par to jāpaziņo līdz 4. ieskaitot.
Nav nepieciešams doties uz migrācijas dienestu, varat izmantot Krievijas pasta pakalpojumus un nosūtīt veidlapu ierakstītā vēstulē ar pielikumu sarakstu. Tas ir ļoti ērti, ja termiņi ir ierobežoti, jo paziņojums tiks pieņemts līdz datumam, kas norādīts pasta zīmogā, t.i. aizbraukšanas datums.
Šodien tikai 20% no visiem paziņojumiem tiek saņemti pa pastu. Piemēram, Altaja teritorijā kopumā tika saņemti 6300 darba devēju paziņojumi, no kuriem 4520 bija par ārzemnieku pieņemšanu darbā un 1780 par atlaišanu. Tas notiek, neskatoties uz to, ka 5500 migrantu strādā ar patentiem reģionā, vēl 141 ir darba atļaujas, un katram no šiem ārvalstu darba ņēmējiem darba sezonā reģionā ir iespēja atrast darbu vairāk nekā vienu reizi, kas nozīmē, ka paziņojumiem vajadzētu ievērojami pārsniegt viņu pašu skaitu. No tā izriet, ka reģiona iedzīvotāji nav pietiekami informēti par pienākumu ziņot par darba attiecībām ar migrantiem vai neievēro savus pienākumus, un tikmēr administratīvais sods par nepaziņošanu vai paziņošanas perioda pārkāpumu ir ievērojams: līdz 5000 rubļu par individuāls, līdz 50 000 ierēdnim, 400 000 - likumīgs.
Migrācijas dienests pastāvīgi atgādina, ka neatkarīgi no darba attiecību veida ar ārvalstu pilsoni darba devējam ir pienākums paziņot reģionālajam migrācijas dienestam par pieņemšanu darbā un atlaišanu. Lai to izdarītu, trīs darba dienu laikā no līguma (līguma) noslēgšanas vai tā izbeigšanas dienas jums jāaizpilda un jāiesniedz Migrācijas centrā atbilstošā paziņojuma veidlapa
Nepareizi uzskati un kļūdas paziņojumu noformējumā
Starp citu! Viens no izplatītākajiem darba devēju nepareizajiem uzskatiem ir tāds, ka it kā nav nepieciešams paziņot tiem ārzemniekiem, kuriem ir termiņuzturēšanās atļauja (TRP), uzturēšanās atļauja vai kuri saņēmuši personas statusu ar pagaidu patvērumu. Vajag! Nepieciešams paziņot migrācijas dienestam par visām ārvalstu pilsoņu kategorijām bez izņēmuma neatkarīgi no statusa vai pilsonības.
