Dīkstāves ir pagaidu apstāšanās uzņēmuma darbībā, ko var izraisīt dažādi iemesli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. Pants). Tiesību akti nesniedz skaidrus paskaidrojumus par dīkstāves dokumentēšanu, taču tā apmaksa ir skaidri norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pantā, kā arī tūlītējas dīkstāves laika uzskaite.
Instrukcijas
1. solis
Lai reģistrētu dīkstāves jūsu uzņēmumā, kas radās jūsu vainas dēļ, darbinieka vainas dēļ vai no pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ, jums jāpaziņo dīkstāves laiks. Darba pārtraukšana var ietekmēt vairākus darbiniekus, vienu vai visus uzņēmuma darbiniekus.
2. solis
Ja darba pārtraukšana notika darbinieka vainas dēļ, viņam par to nekavējoties rakstiski jāpaziņo, izskaidrojot darba pārtraukšanas iemeslu. Ja darba devējam par to nepaziņo, tad viņam ir tiesības uzlikt disciplinārsodu naudas soda veidā, izrakstīt rakstveida sodu, sastādīt aktu un vienpusēji izbeigt darba līgumu.
3. solis
Ja dīkstāve notika jūsu vainas dēļ vai iemeslu dēļ, kurus no pusēm nevar kontrolēt, jums par to nekavējoties jāpaziņo darbiniekiem. Tā kā iemesli var rasties negaidīti, brīdinājuma termiņi nav noteikti likumā.
4. solis
Pēc dīkstāves paziņošanas izdodiet rīkojumu, kurā norādīts laiks, kad sākas dīkstāves laiks. Pasūtījumā norādiet arī dīkstāves beigu laiku. Dīkstāves laiks var beigties uzreiz pēc darba apturēšanas iemeslu novēršanas, taču to nevar aizkavēt ilgāk par 6 mēnešiem, kas tiek aprēķināti no pasūtījumā norādītā sākuma datuma. Ja dīkstāves laiks beidzās agrāk vai tas ir jāpagarina, varat izdot papildu pasūtījumu.
5. solis
Pasūtījumā noteikti norādiet dīkstāves iemeslu. Tiesību akti neregulē dīkstāves iemeslu, ko var uzskatīt par derīgu, tāpēc jūs varat precīzi norādīt to, kas noveda uzņēmumu, vienu darbinieku vai grupu uz dīkstāvi. Iepazīstiniet pasūtījumu visiem darbiniekiem pret saņemšanu.
6. solis
Visu laiku, kad esat dīkstāvē, jums jāglabā T-12 vai T-13 laika uzskaites lapa. Katram darbiniekam darba stundu slejā ievadiet alfabētisku vai ciparu kodu, kas atbilst dīkstāves iemeslam. Ja darbs tika pārtraukts jūsu vainas dēļ, tad nolieciet "RP" vai "31", darbinieka vainas dēļ - "VP" vai "33" tādu iemeslu dēļ, kurus no pusēm nevar kontrolēt "NP" vai " 32 ".
7. solis
Ja dīkstāve notika jūsu vainas dēļ vai iemeslu dēļ, kurus no pusēm nevar kontrolēt, tad jūs varat iesaistīt darbiniekus citu darbu veikšanā, jo jums ir jānodrošina viņu nodarbinātība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants).
8. solis
Neatkarīgi no tā, vai darbinieki strādā citu darbu vai nē, maksājiet par visām dīkstāvēm 2/3 no vidējās izpeļņas 12 mēnešos pirms dīkstāves. Ja dīkstāves cēlonis ir konkrēts darbinieks, tad jums šoreiz nav jāmaksā.
