Apskatot vakances, darba meklētāji pievērš uzmanību ne tikai darba devēja prasībām un piedāvātās algas līmenim, bet arī papildu nosacījumiem un garantijām, ko uzņēmums piedāvā.
Instrukcijas
1. solis
Apzinīgs darba devējs noslēdz oficiālu darba līgumu ar darbinieku, kur pēc iespējas detalizētāk jānorāda visi darba apstākļi. Tur jo īpaši tiek noteiktas algas. Ideāls darba devējs vienmēr maksā tikai "baltās" algas. Pateicoties tam, darbinieks nākotnē var saņemt lielu pensiju, pienācīgu slimības atvaļinājuma kompensāciju un lielus pabalstus grūtniecības un bērnu kopšanai. Tāpat darbiniekam jebkurā laikā var izsniegt algas sertifikātu vai 2-NDFL, un darbiniekam nebūs problēmu iegūt aizdevumus un vīzas ceļošanai uz ārzemēm.
2. solis
Daudzi cilvēki sapņo par lielām algām, taču saprātīgs līderis nemaksās vairāk nekā vidēji tirgū, ja jums nav īpašu zināšanu un īpašību. Tāpēc nevajadzētu sapņot par pārmērīgi augstām algām, jo to nemaksātu pat ideāls darba devējs. Labāk ir uzlabot savu kvalifikāciju, lai būtu pamats algu palielināšanai.
3. solis
Kā atlīdzību ideālais darba devējs darbiniekiem maksā prēmijas par darbības rezultātiem un neuzliek sodus.
4. solis
Sapņu darba devējs rūpējas par saviem darbiniekiem un piedāvā viņiem pievilcīgu sociālo paketi: viņi maksā par tālruņa zvaniem, ēdienreizēm, sporta zāļu apmeklējumiem, ceļojumiem vai nodrošina korporatīvo transportu. Daudzi lieli uzņēmumi izsniedz papildu veselības apdrošināšanas polises saviem darbiniekiem un viņu ģimenēm.
5. solis
Ideāls darba devējs nodarbojas ar savu darbinieku attīstību un regulāri organizē viņiem apmācības vai seminārus, kā arī nosūta speciālistus uz kvalifikācijas celšanas kursiem.
6. solis
Darba kodeksa prasību ievērošana ir vēl viena ideālā darba devēja iezīme. Uzņēmums saviem darbiniekiem nodrošina savlaicīgu atvaļinājumu, savlaicīgi pārskaita algas, slimības atvaļinājumu un citus obligātos maksājumus. Visu apstrādi speciālisti kompensē naudā vai nodrošinot papildu brīvdienas.
7. solis
Ideālam darbam ir draudzīga atmosfēra, kolēģi vienmēr ir gatavi palīdzēt. Laiku pa laikam darba devējs rīko korporatīvus pasākumus, lai saliedētu komandu, jo darbiniekiem vajadzētu būt priecīgiem nākt uz darbu.
8. solis
Lai kvalificētos darbam pie ideālā darba devēja, jums jābūt vērtīgam darbiniekam, jo slinkam, neinteresētam darbiniekam, kurš sistemātiski pārkāpj darba apstākļus, neviens nenodrošinās izcilus darba apstākļus.
