Lai optimizētu štata vienību, uzņēmuma darbinieku skaitu, ir pilnīgi likumīgs rīks - štatu samazināšana štatu samazināšanai. Bet līguma laušana uz šī pamata var būt diezgan problemātiska. Turklāt, samazinot darbinieku, jums jāpārliecinās, vai uzraksts viņa darba grāmatā ir pareizs.
Ja tiek pieņemts lēmums samazināt darbinieku skaitu, organizācijas vadītājam jāizdod atbilstošs rīkojums. Tajā būtu jānosaka atlaišanas datums - procedūrā tas ir sākuma punkts, no kura būs atkarīgi daudzi pavadošie punkti, piemēram, periods, kurā darbiniekiem jāinformē par atlaišanu.
Kā notiek atlaišana
Galvenie samazināšanas procedūras posmi ir šādi:
- tiek izdots samazināšanas rīkojums;
- darbiniekiem tiek paziņots par atlaišanu, viņiem tiek piedāvāts cits darbs;
- tiek paziņots par arodbiedrību, kā arī par nodarbinātības dienestu;
- tiek veikta darbinieku atlaišana.
Kad rīkojums ir gatavs un izdots, darbiniekiem, uz kuriem attiecas atlaišana, jāpaziņo 2 mēnešus pirms rīkojumā norādītā datuma. Pēc atlaišanas procedūras beigām jāizdod rīkojumi par darbinieku atlaišanu. Slejā "iemesls" jums ir jāatsaucas uz rīkojumu par samazināšanas pasākumu īstenošanu, uz paziņojumu par to. Tāpat, ja tāda ir pieejama, jānorāda informācija par dokumentiem, ja darbinieks piekrita izbeigt darba līgumu pirms brīdinājuma termiņa beigām.
Kādam jābūt ierakstam darbinieka darba grāmatā, atlaižot no darba štatu samazināšanas dēļ
Darbinieka darba grāmatā ieraksts par atlaišanu tiek veikts noteiktā secībā. Pirmkārt, ieraksta kārtas numurs ir norādīts 1. slejā, otrajā slejā jānorāda noraidīšanas datums. Trešajā slejā atlaišanas iemesls ir ierakstīts ceturtajā - dokumenta nosaukums, uz kura pamata tika izdarīts šis ieraksts, tas ir, darba devēja rīkojums vai cita veida lēmums, darba vietas datums un numurs. dokumentā.
Jāpatur prātā, ka pēdējā darba diena jāuzskata par atlaišanas datumu, ja vien darba līgums, federālie likumi vai vienošanās starp darbinieku un darba devēju nenosaka citādi.
Veicot ierakstu darba grāmatā, jāpatur prātā, ka tam precīzi jāatbilst darba kodeksa formulējumam, kas ir izklāstīts rīkojumā. Tāpēc pirms ieraksta izdarīšanas jums precīzi jāzina, kādēļ ir paredzēta atlaišana. Dažreiz samazināšana un samazināšana tiek kļūdaini uzskatīta par vienu un to pašu.
Darba grāmatas ierakstam vajadzētu izskatīties apmēram šādi: "Izšauts sakarā ar organizācijas darbinieku skaita samazināšanu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 2. klauzula."
