Ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Tomēr dažādu apstākļu dēļ bieži ir nepieciešams pagarināt noteikto darba periodu. Izmaiņas dokumentā tiek veiktas saskaņā ar Krievijas likumiem.
Nepieciešams
- - vienošanās par grozījumiem uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā;
- - jauns uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums;
- - organizācijas zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Vienkāršākā iespēja ir ievērot uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma nosacījumus līdz tā spēkā esamības beigām. Šajā gadījumā darbinieks strādās līdz dokumentā norādītajam datumam. Kad tas notiks, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba līguma 58. pantu līgums zaudēs savu juridisko spēku, pēc kura vajadzības gadījumā ar darbinieku varat noslēgt jaunu darba līgumu uz noteiktu laiku.
2. solis
Pagariniet uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ar darbinieku līdz tā termiņa beigām, piemēram, ja nākotnē jūs nevarēsit uzreiz noslēgt jaunu līgumu. Vadieties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. panta, saskaņā ar kuru darba devējam un darbiniekam ir rakstiski jānoslēdz vienošanās par darba līguma grozījumiem. Pats darbinieka klātbūtnē noformējiet šo dokumentu, norādot visus līguma noteikumus, kas tiks mainīti. Ja jums būs jāpagarina tikai tā termiņš, faktiski būs tikai viena izmaiņa. Līgumam jābūt apliecinātam ar darba devēja, darbinieka parakstiem un organizācijas zīmogu. Pēc tam jūs varat sastādīt jaunu darba līgumu uz noteiktu laiku, kas nekavējoties stāsies spēkā.
3. solis
Apsveriet dažus Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus, kas regulē darba līguma slēgšanu uz noteiktu laiku. Piemēram, 58. pantā teikts, ka darba līgumi uz noteiktu laiku nevar ilgt ilgāk par pieciem gadiem. Tajā pašā laikā ir aizliegts slēgt beztermiņa līgumu ar darbinieku, slēpjot to kā termiņa līguma pagarinājumu. Tas ierobežo darbinieka tiesības un brīvības un paredz piemērot administratīvas sankcijas darba devējam.
