Atlaišana vienmēr ir sarežģīta situācija, kas nav ļoti patīkama darbiniekam. Un pat tad, ja viņš tika pieņemts darbā uz noteiktu laiku un zināja, ka atlaišana ir neizbēgama, vienmēr ir cerība uz labvēlīgāku iznākumu. Kā likumīgi atlaist darbinieku, nokārtojot visas nepieciešamās formalitātes?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jāizlemj, ka darbinieka pieņemšana darbā uz noteiktu laiku tika veikta uz likumīga pamata. To var izdarīt tikai noteiktos apstākļos. Tātad pagaidu uzņemšana ir iespējama, lai aizstātu pagaidu prombūtnē esošu darbinieku, veiktu sezonālu darbu, noformētu darba attiecības ar pensionāru utt. Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Ja darba devējs tādējādi vēlējās pasargāt sevi no nepareiza lēmuma, izvēloties kandidātu, tas ir nelikumīgi. Uz vakanto vietu, kas pieejama uzņēmuma personāla tabulā, uzņemšana ir iespējama tikai uz nenoteiktu laiku. Ja rodas šaubas par kandidāta izvēles pareizību, viņu ir iespējams pieņemt ar pārbaudes laiku.
Nelikumīgu uzņemšanu saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku var pārsūdzēt tiesā.
2. solis
Kad darba līguma termiņš beidzas, darba devējam 3 dienas pirms atlaišanas dienas jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. Paziņojumā darbiniekam jāparaksta iepazīšanās datums un datums. Tas ir visu steidzamo darbu priekšnoteikums. Izņēmums ir darbs galvenā darbinieka prombūtnes laikā. Šajā gadījumā pēdējā darba diena būs diena, kad galvenais darbinieks sāks darbu.
Ja darbs saskaņā ar līgumu, kas noslēgts uz laiku līdz 2 mēnešiem, tiek pabeigts agrāk, līgums tiek izbeigts dienā, kad darbs ir pabeigts. Tomēr darba devēja pienākums brīdināt trīs dienas iepriekš par to ir spēkā.
3. solis
Darbinieka atlaišanas dienā viņam jāiepazīstas ar pasūtījumu, jāveic pilnīgs aprēķins un jāizdod darba grāmata ar atlaišanas ierakstu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 2. punktu.
4. solis
Turklāt darba līgumu uz noteiktu laiku var pagarināt, pusēm vienojoties. Par to tiek sastādīts darba līguma papildinājums. Ja neviena no pusēm nav izteikusi vēlmi izbeigt darba līgumu uz noteiktu laiku, tas tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā darbinieka atlaišana ir iespējama tikai vispārīgi.
