Noderīgi padomi 2024, Novembris

Ģimenes, tuvu radinieku slimību vai citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam ir tiesības izmantot atvaļinājumu bez atalgojuma. Lai to izdarītu, viņam ir jāuzraksta paziņojums jebkurā formā, kuram jāpievieno dokumenti, kas apstiprina pamatotu iemeslu

Darbinieku ar dibinātāju lēmumu protokola veidā ir iespējams pārcelt uz ģenerāldirektora amatu. Ar darbinieku būtu jānoslēdz papildu vienošanās par darba līgumu, un viņa numurs nemainās. Personiskajā kartē ir nepieciešams izdarīt atzīmi par šādu pārsūtīšanu un veikt ierakstu darba grāmatā, lai to pienācīgi apliecinātu

Krīzes laikā lielākā daļa organizāciju piespieda savus darbiniekus rakstīt pieteikumus par atvaļinājumu bez atalgojuma. Saskaņā ar darba likumu tikai darbinieki var uzņemties iniciatīvu doties bezalgas atvaļinājumā. Šī darba devēju rīcība pēc savas iniciatīvas būtu rupjš Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums

Katram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu pamatatvaļinājumu, kura laiks ir noteikts attiecīgajā grafikā. Ja atvaļinājums iekrīt atvaļinājumā, tad tā ilgums jāpalielina par svētku dienu skaitu. To regulē darba likumdošanas normas

Saskaņā ar Krievijas likumiem sievietei ir tiesības saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz bērna 3 gadu vecuma sasniegšanai. Šo atvaļinājumu var aptuveni sadalīt divās daļās: apmaksātajā un neapmaksātajā. Instrukcijas 1. solis Līdz mazuļa 1,5 gadu vecumam mātei vai citam ģimenes loceklim, kurš rūpējas par bērnu, ir tiesības uz pabalstiem no Sociālās apdrošināšanas fonda

Uzņēmumi periodiski pieprasa darbiniekus ar privātu automašīnu. Pēdējo parasti izmanto uzņēmējdarbības vajadzībām. Šāda darbinieka pieņemšana darbā notiek saskaņā ar darba likumdošanu, un tai ir vairākas pazīmes. Viens no tiem ir līguma izpilde, kurā noteikta kompensācijas summa

Bērna kopšanas atvaļinājumā visbiežāk redzama sieviete. Bet ir situācijas, kurās tēvam ir nepieciešams izmantot šādu atvaļinājumu ģimenē. Šajā gadījumā likums ir pilnībā jauno vecāku pusē. Tēvam ir visas tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu

Dažos gadījumos darbiniekiem nepieciešams papildu neapmaksāts atvaļinājums. Lai atvaļinājumu varētu pavadīt uz sava rēķina, jums par to rakstiski jāpaziņo darba devējam. Par to tiek sastādīts paziņojums. Šāda atvaļinājuma dokumentāru reģistrāciju regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128

Bieži vien darbinieks vēlas pāriet uz citu amatu tajā pašā uzņēmumā. Ja darbiniekam ir atbilstoša kvalifikācija, darba pieredze, viņam ir tiesības pieteikties uz vakanci. Lai iegūtu citu darbu, speciālistam jāuzraksta pieteikums, kas adresēts uzņēmuma pirmajai personai

Uzņēmumi un organizācijas sūta savus darbiniekus komandējumos dažādiem mērķiem. Darbiniekam jāziņo organizācijai par komandējumā viņam uzticētā darba veikšanu. Lai nosūtītu darbinieku komandējumā, nepieciešams aizpildīt vienotu veidlapu, darbinieks tajā pašā formā sastāda ziņojumu par komandējumu

Darba algu nosaka ar koplīgumu vai citiem normatīvajiem aktiem, kas ir saistoši tikai šajā uzņēmumā. Ja saskaņā ar darba līgumu šim konkrētajam darbiniekam tiek noteikta vienotas likmes samaksas forma, tad tās aprēķins tiek veikts šādā secībā

Lai rakstītu priekšniekam piezīmi, vispirms jāatrod pārliecinošs iemesls piezīmei, kuras patiesumu vajadzības gadījumā var viegli pierādīt, izmantojot dokumentus, trešo personu liecības, ierakstus audio vai video nesējos. Pēc tam jums vajadzētu precizēt, kam ziņojums tiks adresēts, izvēlēties konkrētu amatpersonu, kas pilnvarota atrisināt konfliktsituācijas un uzraudzīt pārkāpumus komandā

Pēc bērna piedzimšanas vienam no vecākiem ir tiesības uz vienreizēju maksājumu. To maksā darba vietā, un finansējums nāk no valsts budžeta. Lai saņemtu šo pabalstu, māte vai tēvs uzraksta pieteikumu, pievienojot tam nepieciešamos dokumentus, un uzņēmuma direktors izdod rīkojumu par tā izmaksu

Piesakoties darbā pie individuāla uzņēmēja, pilsonim jāuzraksta pieteikums nodarbinātībai, direktoram jāizdod rīkojums par darbu un jānoslēdz darba līgums ar darbinieku. Stājoties spēkā 2006. gada 30. jūnija federālajam likumam Nr. 90-FZ1, individuāliem uzņēmējiem jāaizpilda speciālista darba grāmata

Neviens nav pasargāts no kavēšanās. Un pat visstingrākais personāla nodaļas vadītājs var nonākt situācijā, kad jums būs ne tikai jāpieprasa no citiem, bet arī pats jāuzraksta paskaidrojums. Personāla virsnieki, protams, zina šāda dokumenta sastādīšanas noteikumus un labprāt dalās ar humoristisko vietņu lasītājiem par pārsteidzošākajām skaidrojošajām iespējām

Ja darbiniekam ir iespēja vai vajadzība atstāt bērna kopšanas atvaļinājumu pirms noteiktā grafika, tad darba tiesības viņai dod šādas tiesības. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam par savu lēmumu (vēlams rakstiski), un uzņēmumam jāpārceļ uz nepilnu darba laiku, lai nepārkāptu spēkā esošos tiesību aktus (ja sieviete dodas uz darbu un bērns nav vēl 1, 5 gadus vecs)

Lai samazinātu darbinieka algu, ar viņu jānoslēdz papildu vienošanās par darba līgumu, jāmaina algas apmērs darba koplīgumā vai organizācijas vietējā regulējumā, jāveic izmaiņas personāla tabulā, jāizsniedz atbilstošo rīkojumu un paziņo par to darbiniekam

Bieži vien uzņēmuma personāla darbinieki kāda iemesla dēļ aizmirst veikt noteiktu ierakstu darbinieka darba grāmatā. Un tas ir rupjš likuma pārkāpums. Tāpēc, konstatējot šādu kļūdu, jums tas jālabo, izdarot atbilstošu ierakstu pēc pēdējās. Nepieciešams - uzņēmuma dokumenti

Pieņemot darbā darbinieku, personāla darbiniekam jāaizpilda kartīte T-2 veidlapā. Šī ir darbinieka personīgā karte, kurā ir norādīti visi viņa dati. T-2 karte jāaizpilda pēc tam, kad darbinieks ir reģistrēts saskaņā ar darba likumiem. Darbinieka personīgās kartes veidlapu T-2 formā var lejupielādēt no saites Nepieciešams dators, internets, A4 formāta papīrs, printeris, darbinieka pase, izglītības dokuments, pildspalva, darbinieku darba grāmata Instrukcijas

Saskaņā ar darba likumu darbiniekiem uzņēmumā jāstrādā stingri paredzētajā laikā. Bet gandrīz katrā uzņēmumā rodas situācijas, kad vadītājs ir spiests aicināt savus darbiniekus strādāt virsstundas, lai veiktu noteiktus darba apjomus. Šāds virsstundu darbs pēc darba devēja iniciatīvas personālam būtu jāmaksā ar paaugstinātu likmi

Saistībā ar organizācijas darbinieku skaita samazināšanu darba devējam ir pienākums rakstiski paziņot darbiniekiem par gaidāmo atlaišanu. Lai to izdarītu, ir nepieciešams sapulcināt dibinātāju padomi un sastādīt izveidojošās sapulces protokolu, un vadītājam jāizdod rīkojums

Sievietes, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir pasargātas no atlaišanas no darba un tika reģistrētas pirms sociālā atvaļinājuma. Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku, kurš nav ieradies darbā laikā, tikai ar viņu vienojoties

Organizācijās uz darbinieku prombūtnes laiku uz to pašu amatu uz laiku tiek pieņemts darbā cits speciālists. Par to uz noteiktu laiku tiek sastādīts līgums uz noteiktu laiku, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums

Darbinieka prombūtnes gadījumā darba vietā, novēlota ierašanās vai cits disciplinārsods, viņam jāsaņem rājiens un jāizdod attiecīgs rīkojums. Iemesls tam ir struktūrvienības vadītāja memorands un darbinieka paskaidrojuma raksts, kas norāda uz necieņas cēloni pārkāpumam

Pieteikuma iesniegšana par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas nav īsts fakts par darba attiecību izbeigšanu šajā organizācijā. Darba likumi paredz iespēju šādu paziņojumu atsaukt. Instrukcijas 1. solis Katram darbiniekam ir tiesības pēc savas gribas rakstīt atlūguma vēstuli

Organizācijās, kur nepieciešams diennakts dežūra, grafiks tiek piemērots dienu pēc trim. To sastādot, jāvadās pēc darba likumdošanas normām. Samaksa par šādu darba veidu tiek veikta saskaņā ar apkopoto darba laika uzskaiti. Dokuments tiek apstiprināts ar direktora rīkojumu, katrs darbinieks ar saņemto grafiku iepazīstas

Darba devējam ir tiesības pieņemt darbā praktikantu. To regulē darba likumi. Līguma noslēgšana ar darbinieku-stažieri ir obligāta. Bet ir vairākas dizaina iezīmes, jo atkarībā no vienošanās var sastādīt noteiktu laiku noslēgtu līgumu, mācekli vai darbu, kā arī mācekļa līgumu

Attiecības ar priekšniekiem bieži nosaka darbinieka virzību uz augšu pa karjeras kāpnēm, viņa reputāciju uzņēmumā utt. Pateicoties spējai pareizi uzvesties ar vadītāju, jūs varat sasniegt ievērojamus panākumus. Instrukcijas 1

Ja mēs runājam par algotu vadītāju, kuru uzņēmuma īpašnieki nolīguši uzņēmuma vadīšanai, saskaņā ar likumu viņš ir tāds pats darbinieks kā grāmatvedis, sekretārs, apkopējs utt. Līdz ar to viņam ir tiesības saņemt algu. Šajā gadījumā jautājums par algas nemaksāšanu parasti nerodas

Lai nepilnas slodzes darbinieku pārceltu uz pastāvīgu darba vietu, ir jāizsniedz atlaišana gan no pamatdarba, gan no pusslodzes. Pēc tam paņemiet darbinieku uz galveno pamatu saskaņā ar darba likumdošanu kā galveno darba vietu. Nepieciešams - darbinieku dokumenti

Bērna piedzimšana rada mammai daudz nepatikšanas. Jaunas sensācijas un pavisam citi pienākumi. No strādājošo pieaugušo ārpasaules sieviete pārvietojas mazajā un mājīgajā mājsaimniecības darbu pasaulē. Un pirms pilnībā nodoties jaundzimušajam bērnam, mātei savā darba vietā būs pareizi jāsastāda dokumenti

Parasti maksa par darbu brīvdienās tiek dubultota. Gadījumā, ja tiek izmantots maiņu darba grafiks, paliek spēkā arī norādītais noteikums, tāpēc darba devējam par šādām dienām darbiniekiem jāmaksā dubulta atlīdzība. Iesaistīšanās darbā brīvdienās ir izņēmuma gadījums

Viena no darba attiecību formām starp darbinieku un darba devēju ir nepilna laika darbs. Ja darbinieks strādā paralēli citā uzņēmumā, tad viņu vajadzētu saukt par ārēju pusslodzes darbinieku. Tās reģistrācija tiek veikta, rakstot speciālista iesniegumu, noslēdzot darba līgumu, sastādot pasūtījumu

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, darbiniekam ir jānodrošina ikgadējs apmaksāts atvaļinājums uz vispārēju pamatu. Atsevišķas atvaļinājuma ilguma aprēķināšanas pazīmes ir noteiktas tikai tiem darbiniekiem, kuri noslēdz līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, kā arī par sezonas darbu

Atlaižot no darba, samazinot darbinieku, uzņēmumam, kas strādā, ir pienākums izdot darba grāmatu un visus saistītos dokumentus. Dažreiz gadās arī tā, ka vadītājs uzskatīja, ka, piemēram, jūs nenododāt nekādas materiālās vērtības vai nenodevāt savus pienākumus un neiesniedzāt galveno dokumentu par savu darba aktivitāti

Ir noteiktas profesijas, kuru pārstāvjiem ir tiesības uz īpašiem pabalstiem ilgāku atvaļinājumu, īpašu prēmiju utt. Viņiem pieder arī skolotāja profesija, tāpēc viņu atvaļinājuma naudas aprēķinam ir savas īpatnības. Instrukcijas 1

Padomju varas gados arodbiedrības piedzīvoja savus labākos gadus. Tad nevienam neienāca prātā pamest arodbiedrību. Ja jums bija nepieciešams dzīvoklis, vieta bērnudārzā vai kupons uz sanatoriju - tiešs ceļš uz arodbiedrību pēc palīdzības. Tagad, kad visas šīs problēmas atrisina administrācija, sociālā apdrošināšana, jūsu maciņa lielums, rodas jautājums - kā atteikties no dalības arodbiedrībā

Darba procesā dažreiz rodas situācijas, kad nepieciešams noorganizēt nepilnu darba nedēļu. Tajā pašā laikā tiek saglabāts vispārpieņemtais darba dienas ilgums, bet tiek samazināts darba dienu skaits nedēļā. Darba laika samazināšana var notikt gan pēc darba devēja iniciatīvas, gan pēc darbinieka pieprasījuma, kurš ietilpst kategorijā, kurai ir tiesības samazināt darba laiku

Visi cilvēki nav pasargāti no kļūdām. Tāpat kā visi darbinieki, arī personāla darbinieki var kļūdīties, ierakstot datumu darbinieka darba grāmatā. Nepareizs ieraksts ir jālabo, jo nākotnē speciālistam, aprēķinot stāžu, būs problēmas ar pensiju fondu

Ja jums nemaksā algu, vēlme strādāt pamazām izzūd. Jums ir visas tiesības sazināties ar pārvaldes iestādēm, ja algu pēdējo reizi redzēja pirms diviem vai vairāk mēnešiem. Instrukcijas 1. solis Ja ilgu laiku neesat saņēmis algu un jūsu pašu finanšu resursi jau sen ir beigušies, mēģiniet runāt ar priekšnieku un atrisināt šo problēmu